<<
>>

Вопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений

Коллективные переговоры - это процедура пере-

говоров представителей работников и работодателей

по вопросам подготовки, заключения и изменения кол-

лективного договора, соглашения.

До начала переговоров одна из сторон должна уве-

домить другую в письменной форме предложением о

начале переговоров, и эта сторона в течение семи

дней со дня получения уведомления должна начать

переговоры. Сроки, место и порядок проведения пере-

говоров определяются сторонами. Переговоры могут

выражаться в форме консультаций. При этом предста-

вители стороны, получившей уведомление в письмен-

ной форме о проведении консультаций, обязаны при-

ступить к ним в срок, указанный в уведомлении, но не

позднее семи календарных дней со дня его получения.

Сторонами переговоров выступают представители

работников и работодателей. В случае отказа или ук-

лонения работодателя, администрации организации

от ведения переговоров другая сторона вправе начать

коллективный трудовой спор.

Ведение переговоров, подготовка договоров и согла-

шений проводится партнерами на равноправной осно-

ве. Участники переговоров свободны в выборе вопро-

сов регулирования социально-трудовых отношений

(ст. 37 ТК РФ). В случаях когда стороны в ходе перего-

воров не пришли к согласию по Какому-либо вопросу,

составляется протокол разногласий, он передается

примирительной комиссии.

Коллективные переговоры считаются оконченными

с момента подписания коллективного договора, согла-

шения, протокола разногласий. Подписание протокола

разногласий означает начало коллективного трудово-

го спора.

Участники переговоров не должны разглашать полу-

ченные ими в ходе переговоров сведения, относящие-

ся к охраняемой законом тайне

Основные принципы социального партнерства:

1) соблюдение правовых норм, установленных зако-

нодательством;

2) полномочность представителей сторон;

3) равноправие сторон в коллективных переговорах,

подписании коллективных договоров и соглашений;

4) уважение и учет интересов сторон;

5) заинтересованность сторон в участии в договор-

ных отношениях;

6) добровольность принятия обязательств и их ре-

альная исполнимость;

7) систематичность контроля за выполнением кол-

лективных договоров и соглашений;

8) обязательность выполнения коллективных дого-

воров, соглашений и ответственность за их невыпол-

нение.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений:

  1. Вопрос 10. Виды, участники, порядок разработки социально-партнерских соглашений
  2. Вопрос 9. Коллективные договоры и соглашения
  3. 2.2. Коллективный договор и соглашения
  4. 4. Контрактная Форма найма работников л коллективные соглашения по ТРУДУ и занятости
  5. 3. Принципы деловых переговоров
  6. 10.2. Продвижение бизнес-плана в процессе переговоров и заключение договоровНачало переговоров
  7. 6.1. Коллективный предпринимательский бизнес на базе неопределенно-коллективной и ассоциативной собственности
  8. II Три основных принципа процессуальных реформ по учению позитивной школы: I. Равновесие между правами индивида и социальными гарантиями. II. Действительное назначение уголовного суда вместо иллюзорного дозирования наказания соразмерно нравственной ответственности. III. Непрерывность и солидарность различных практических функций социальной защиты. — Историческое основание и примеры первого принципа. Чрезмерность принципа т АиЫо рго тео в случаях атавистической преступности. Пересмотр судебных ре
  9. Вопрос 91. Реформы в капиталистических странах? профсоюзы и коллективный договор
  10. 18. Соглашение между правительствами СССР и США о принципах, применимых к взаимной помощи в ведении воины против агрессии
  11. Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
  12. 4.2.3. Международные соглашения Российской Федерации о сотрудничестве и взаимной помощи по вопросам соблюдения налогового законодательства