Вопрос 9. Коллективные договоры и соглашения
щий социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателями в лице
их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор регулирует условия труда и
быта работников при их активном участии. Коллектив-
ный договор является наиболее практически значимой
формой социального партнерства, средством укрепле-
ния дисциплины труда.
Стороны коллективного договора - работники
организации (трудовой коллектив) и работодатель
(в лице руководителя организации, его представи-
теля).
Содержанием коллективного договора являются
условия, определяющие права и обязанности сторон и
ответственность за их нарушение. Эти условия под-
разделяются на следующие виды:
1) нормативные - закрепляют локальные нормы о
различных льготах, преимуществах, которые предос-
тавляются отдельным категориям работников;
2) обязательственные - закрепляют обязанности
работодателя (администрации) по улучшению условий
труда и быта работников.
Они действуют до их выпол-нения;
3) организационные - определяют сроки действия
коллективного договора, порядок его изменения и пе-
ресмотра и т. д.
Как правило, коллективный договор включает разде-
лы об оплате, охране труда, о повышении квалифика-
ции, а также приложения, определяющие меры по
улучшению условий труда, положения о премирова-
нии.
Коллективный договор заключается на срок от одно-
го года до трех лет и вступает в силу с момента его
подписания сторонами или со дня, установленного в
договоре. Стороны могут продлить действие коллек-
тивного договора на срок не более трех лет. После
окончания срока он продолжает действовать до тех
пор, пока не будет заключен новый договор или внесе-
ны изменения, дополнения в действующий.
При реорганизации предприятия коллективный дого-
вор сохраняет свое действие на период реорганиза-
ции. При смене формы собственности производства
он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Действие коллективного договора распространяется
на всех работников данной организации, ее филиала,
иного обособленного подразделения.
Социально-партнерское соглашение - это право-
вой акт, устанавливающий общие принципы регулиро-
вания социально-трудовых и связанных с ними эконо-
мических отношений, заключаемый на уровне РФ,
субъекта РФ, отрасли, территории.
Еще по теме Вопрос 9. Коллективные договоры и соглашения:
- 2.2. Коллективный договор и соглашения
- Вопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений
- Вопрос 91. Реформы в капиталистических странах? профсоюзы и коллективный договор
- 4. Контрактная Форма найма работников л коллективные соглашения по ТРУДУ и занятости
- 6. Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров
- 4.2.2. Премии, установленные в трудовых (коллективных) договорах
- Для чего нужны модели коллективных договоров?
- Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
- 12.2.3.Нужно ли регистрировать в банке дополнительные соглашения к экспортному договору
- 6.1. Коллективный предпринимательский бизнес на базе неопределенно-коллективной и ассоциативной собственности
- Проверка учредительных документов хозяйственных организаций. Аудиторская оценка заключенных договоров и соглашений
- Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
- 4.2. Виды международных налоговых соглашений Российской Федерации 4.2.1. Международные договоры Российской Федерации об избежании двойного налогообложения доходов и имущества
- Вопрос 10. Виды, участники, порядок разработки социально-партнерских соглашений
- 4.2.3. Международные соглашения Российской Федерации о сотрудничестве и взаимной помощи по вопросам соблюдения налогового законодательства