<<
>>

Вопрос 9. Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор - правовой акт, регулирую-

щий социально-трудовые отношения в организации и

заключаемый работниками и работодателями в лице

их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор регулирует условия труда и

быта работников при их активном участии. Коллектив-

ный договор является наиболее практически значимой

формой социального партнерства, средством укрепле-

ния дисциплины труда.

Стороны коллективного договора - работники

организации (трудовой коллектив) и работодатель

(в лице руководителя организации, его представи-

теля).

Содержанием коллективного договора являются

условия, определяющие права и обязанности сторон и

ответственность за их нарушение. Эти условия под-

разделяются на следующие виды:

1) нормативные - закрепляют локальные нормы о

различных льготах, преимуществах, которые предос-

тавляются отдельным категориям работников;

2) обязательственные - закрепляют обязанности

работодателя (администрации) по улучшению условий

труда и быта работников.

Они действуют до их выпол-

нения;

3) организационные - определяют сроки действия

коллективного договора, порядок его изменения и пе-

ресмотра и т. д.

Как правило, коллективный договор включает разде-

лы об оплате, охране труда, о повышении квалифика-

ции, а также приложения, определяющие меры по

улучшению условий труда, положения о премирова-

нии.

Коллективный договор заключается на срок от одно-

го года до трех лет и вступает в силу с момента его

подписания сторонами или со дня, установленного в

договоре. Стороны могут продлить действие коллек-

тивного договора на срок не более трех лет. После

окончания срока он продолжает действовать до тех

пор, пока не будет заключен новый договор или внесе-

ны изменения, дополнения в действующий.

При реорганизации предприятия коллективный дого-

вор сохраняет свое действие на период реорганиза-

ции. При смене формы собственности производства

он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со

дня перехода прав собственности.

Действие коллективного договора распространяется

на всех работников данной организации, ее филиала,

иного обособленного подразделения.

Социально-партнерское соглашение - это право-

вой акт, устанавливающий общие принципы регулиро-

вания социально-трудовых и связанных с ними эконо-

мических отношений, заключаемый на уровне РФ,

субъекта РФ, отрасли, территории.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 9. Коллективные договоры и соглашения:

  1. 2.2. Коллективный договор и соглашения
  2. Вопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений
  3. Вопрос 91. Реформы в капиталистических странах? профсоюзы и коллективный договор
  4. 4. Контрактная Форма найма работников л коллективные соглашения по ТРУДУ и занятости
  5. 6. Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров
  6. 4.2.2. Премии, установленные в трудовых (коллективных) договорах
  7. Для чего нужны модели коллективных договоров?
  8. Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
  9. 12.2.3.Нужно ли регистрировать в банке дополнительные соглашения к экспортному договору
  10. 6.1. Коллективный предпринимательский бизнес на базе неопределенно-коллективной и ассоциативной собственности
  11. Проверка учредительных документов хозяйственных организаций. Аудиторская оценка заключенных договоров и соглашений
  12. Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
  13. 4.2. Виды международных налоговых соглашений Российской Федерации 4.2.1. Международные договоры Российской Федерации об избежании двойного налогообложения доходов и имущества
  14. Вопрос 10. Виды, участники, порядок разработки социально-партнерских соглашений
  15. 4.2.3. Международные соглашения Российской Федерации о сотрудничестве и взаимной помощи по вопросам соблюдения налогового законодательства