<<
>>

Вопрос 15. Изменение трудового договора ,

Перевод на другую работу означает изменение су-

щественных условий труда, оговоренных трудовым

договором, а также предусмотренных законодательст-

вом.

Перевод на другую работу допускается только с

письменного согласия работника, кроме случаев пере-

водов по производственной необходимости (ст.

74 ТК

РФ).

Не является переводом на постоянную работу и не

требует согласия работника перемещение в той же ор-

ганизации на другое рабочее место, в другое структур-

ное подразделение этой организации в той же местно-

сти, получение работы на другом механизме или агре-

гате, если это не впечет за собой изменение трудовой

функции и изменение существенных условий трудово-

го договора (ст. 72 ТК РФ).

Допускается изменение работодателем существен-

ных условий труда без согласия работника при про-

должении работы по той же трудовой функции, только

если это обусловлено изменением организационных

или технологических условий труда. О введении ука-

занных изменений работник должен быть уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем

за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы

в новых условиях, то работодатель обязан в письмен-

ной форме предложить ему иную имеющуюся в орта-

низации работу соответственно его квалификации и

состоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантную

нижестоящую должность или работу, которую работ-

ник может выполнять.

Смена собственника имущества организации не яв-

ляется основанием для расторжения трудового дого-

вора работника, кроме договоров с руководителем

организации, его заместителем, главным бухгалте-

ром.

Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные.

1. Постоянный перевод по изменению места работы

может быть трех видов: 1) перевод на другое предпри-

ятие, в учреждение, организацию в той же местности;

2) перевод в другую местность вместе с организацией;

3) перевод в той же организации.

2. Временные переводы по причинам перевода мо-

гут быть: 1) по производственной необходимости,

в том числе и заместительство (для предотвраще-

ния, ликвидации аварии, катастрофы/простоя, гибе-

ли или порчи имущества производства, а также для

замещения отсутствующего работника); 2) переводы

беременных и женщин с детьми на более легкую ра-

боту; 3) по состоянию здоровья по медицинскому за-

ключению; 4) по просьбе военкомата для прохожде-

ния военно-учебных сборов без отрыва от производ-

ства.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 15. Изменение трудового договора ,:

  1. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  2. 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
  3. 1.2.Изменение трудовых договоров
  4. 1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор
  5. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  6. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  7. Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ
  8. Вопрос 16. Прекращение трудового договора
  9. Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
  10. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
  11. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией