Вопрос 3. Источники трудового права

правовые акты, содержащие нормы данной отрасли

права.

Система источников трудового права включает зако-

ны и подзаконные акты и образует в совокупности тру-

довое законодательство.

1. Основополагающий источник трудового права -

Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения

трудового права: принципы, трудовые права всех гра-

ждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 яв-

ляется базовой статьей для трудового права, она за-

крепляет основные трудовые права граждан.

2. Важнейшим отраслевым законом трудового права

является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с

1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разде-

лов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значитель-

но больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но-

вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали

(социальное партнерство в сфере труда, особенности

регулирования труда отдельных категорий работников

и др.), он существенно обновляет трудовое законода-

тельство.

3. Федеральные законы: ≪Об основах охраны тру-

да в РФ≫ от 17 июля 1999 г., ≪О социальной защите

инвалидов≫ от 24 ноября 1995 г., ≪О профессиональ-

ных союзах, их правах и гарантиях деятельности≫ от

12 января 1996 г., ≪О коллективных договорах и согла-

шениях≫ от 11 марта 1992 г., ≪О занятости населения≫

от 19 апреля 1991 г. и др.

4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста-

новления Правительства РФ, акты федеральных орга-

нов государственной власти, содержащие нормы тру-

дового права.

5. Законы, нормативно-правовые акты субъек-

тов РФ, содержащие нормы трудового права. ,

6. Акты органов местного самоуправления и ло-

кальные нормативные акты, содержащие нормы тру-

дового права. Нижестоящий акт не должен противоре-

чить актам, обладающим большей юридической силой.

7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым

делам не являются источником права. Они дают су-

дам судебное толкование по единообразному и пра-

вильному применению конкретных норм трудового за-

конодательства. Постановления имеют руководящее и

обобщающее значение

Действие во времени. Нормативно-правовой акт,

содержащий нормы трудового права, не имеет обрат-

ной силы и применяется к отношениям, возникшим по-

сле введения его в действие.

В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ

действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на

территории соответствующего субъекта РФ, органов

местного, самоуправления - в пределах территории

соответствующего муниципального образования, ло-

кальные нормативные акты организаций - в пределах

этой организации.