Вопрос 3. Источники трудового права
правовые акты, содержащие нормы данной отрасли
права.
Система источников трудового права включает зако-
ны и подзаконные акты и образует в совокупности тру-
довое законодательство.
1. Основополагающий источник трудового права -
Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения
трудового права: принципы, трудовые права всех гра-
ждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 яв-
ляется базовой статьей для трудового права, она за-
крепляет основные трудовые права граждан.
2. Важнейшим отраслевым законом трудового права
является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с
1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разде-
лов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значитель-
но больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но-
вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали
(социальное партнерство в сфере труда, особенности
регулирования труда отдельных категорий работников
и др.), он существенно обновляет трудовое законода-
тельство.
3. Федеральные законы: ≪Об основах охраны тру-
да в РФ≫ от 17 июля 1999 г., ≪О социальной защите
инвалидов≫ от 24 ноября 1995 г., ≪О профессиональ-
ных союзах, их правах и гарантиях деятельности≫ от
12 января 1996 г., ≪О коллективных договорах и согла-
шениях≫ от 11 марта 1992 г., ≪О занятости населения≫
от 19 апреля 1991 г. и др.
4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста-
новления Правительства РФ, акты федеральных орга-
нов государственной власти, содержащие нормы тру-
дового права.
5. Законы, нормативно-правовые акты субъек-
тов РФ, содержащие нормы трудового права. ,
6. Акты органов местного самоуправления и ло-
кальные нормативные акты, содержащие нормы тру-
дового права. Нижестоящий акт не должен противоре-
чить актам, обладающим большей юридической силой.
7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым
делам не являются источником права. Они дают су-
дам судебное толкование по единообразному и пра-
вильному применению конкретных норм трудового за-
конодательства. Постановления имеют руководящее и
обобщающее значение
Действие во времени. Нормативно-правовой акт,
содержащий нормы трудового права, не имеет обрат-
ной силы и применяется к отношениям, возникшим по-
сле введения его в действие.
В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ
действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на
территории соответствующего субъекта РФ, органов
местного, самоуправления - в пределах территории
соответствующего муниципального образования, ло-
кальные нормативные акты организаций - в пределах
этой организации.
Еще по теме Вопрос 3. Источники трудового права:
- Вопрос 2. Система трудового права
- Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
- Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
- Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
- 7. ПОНЯТИЕ ФИНАНСОВОГО ПРАВА, ИСТОЧНИКИ ФИНАНСОВОГО ПРАВА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА
- Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
- Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
- Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
- Источники права
- 5.4. Источники (формы выражения) права
- 5. Источники банковского права: понятие, виды
- Источники права.
- 6. Источники банковского права
- 2. Источники гражданского процессуального права
- 4. Источники права древнерусского государства