<<
>>

Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) - это

неурегулированные разногласия между работодате-

лем и работником по вопросам применения законов и

иных нормативных актов, содержащих нормы трудо-

вого права, коллективного договора, соглашения,

трудового договора (в том числе об установлении

или изменении индивидуальных условий труда), о ко-

торых заявлено в орган по рассмотрению индивиду-

альных трудовых споров (ст.

381 ТК). ИТС рассмат-

риваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и

судами.

КТС является органом трудового коллектива. Она

создается во всех учреждениях, организациях по ини-

циативе работников и (или) работодателя на паритет-

ных началах из представителей сторон. Представите-

ли работников избираются общим собранием (конфе-

ренцией) трудового коллектива тайным или открытым

голосованием (по усмотрению собрания или конфе-

ренции). Представители работодателя назначаются в

комиссию руководителем организации. Из состава ко-

миссии избирается председатель КТС и ее секретарь

(для введения делопроизводства, хранения дел

и т.

д.).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если

работник самостоятельно или с участием его предста-

вителя не урегулировал разногласия при непосредст-

венных переговорах с работодателем. Срок обраще-

ния в КТС - три месяца со дня, когда работник узнал

или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок пропущен по уважительной причине, КТС

может его восстановить.

Заявление работника подлежит обязательной ре-

гистрации в журнале поступления заявлений. ИТС

рассматривается в течение 10 календарных дней в

присутствии работника-заявителя или заочно - по

письменному заявлению работника. Решение КТС

принимает тайным голосованием большинством го-

лосов.

В решении указываются: наименование органи-

зации, Ф.И.О., профессия, специальность, долж-

ность заявителя, дата обращения в КТС и дата рас-

смотрения спора, существо спора, фамилии при-

сутствующих членов КТС, результаты голосования и

мотивированное со ссылкой на норму права реше-

ние.

Решение КТС имеет мотивировочную и резолютив-

ную части. Протокол заседания КТС должен быть под-

писан председателем или его заместителем и заверен

печатью КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником

или администрацией в 10-дневный срок со дня вруче-

ния им копии решения.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам:

  1. Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
  2. Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
  3. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  4. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  5. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
  6. Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
  7. Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
  8. Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
  9. Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
  10. Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
  11. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  12. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  13. Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
  14. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  15. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  16. 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ