Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
неурегулированные разногласия между работодате-
лем и работником по вопросам применения законов и
иных нормативных актов, содержащих нормы трудо-
вого права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (в том числе об установлении
или изменении индивидуальных условий труда), о ко-
торых заявлено в орган по рассмотрению индивиду-
альных трудовых споров (ст.
381 ТК). ИТС рассмат-риваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и
судами.
КТС является органом трудового коллектива. Она
создается во всех учреждениях, организациях по ини-
циативе работников и (или) работодателя на паритет-
ных началах из представителей сторон. Представите-
ли работников избираются общим собранием (конфе-
ренцией) трудового коллектива тайным или открытым
голосованием (по усмотрению собрания или конфе-
ренции). Представители работодателя назначаются в
комиссию руководителем организации. Из состава ко-
миссии избирается председатель КТС и ее секретарь
(для введения делопроизводства, хранения дел
и т.
д.).Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если
работник самостоятельно или с участием его предста-
вителя не урегулировал разногласия при непосредст-
венных переговорах с работодателем. Срок обраще-
ния в КТС - три месяца со дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок пропущен по уважительной причине, КТС
может его восстановить.
Заявление работника подлежит обязательной ре-
гистрации в журнале поступления заявлений. ИТС
рассматривается в течение 10 календарных дней в
присутствии работника-заявителя или заочно - по
письменному заявлению работника. Решение КТС
принимает тайным голосованием большинством го-
лосов.
В решении указываются: наименование органи-
зации, Ф.И.О., профессия, специальность, долж-
ность заявителя, дата обращения в КТС и дата рас-
смотрения спора, существо спора, фамилии при-
сутствующих членов КТС, результаты голосования и
мотивированное со ссылкой на норму права реше-
ние.
Решение КТС имеет мотивировочную и резолютив-
ную части. Протокол заседания КТС должен быть под-
писан председателем или его заместителем и заверен
печатью КТС.
Решение КТС может быть обжаловано работником
или администрацией в 10-дневный срок со дня вруче-
ния им копии решения.
Еще по теме Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам:
- Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
- Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
- Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
- Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
- Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
- Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
- Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
- Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
- Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
- Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
- 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
- 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ