<<
>>

2.8. Труд, занятость, безработица

Вопросы для изучения:

Что представляет собой труд как фактор производства? Каковы особенности рынка труда? Что такое заработная плата? Какие

формы и системы заработной платы существуют? Что такое безработица? Какие виды безработицы известны?

Чем обусловливается необходимость государственного регулирования рынка труда и занятости?

труд человека - важнейшая составляющая любой хозяйственной деятельности.

Д ля создания товара или услуги необходимы определенный набор материальных ресурсов и в обязательном порядке - труд человека. В современной экономике труд считается наиболее универсальным фактором производства.

С возникновением товарного производства труд превратился в специфический товар. Как и другие товары, он стал продаваться и покупаться. Постепенно сформировались спрос и предложение труда. Возник рынок труда. В качестве покупателя на этом рынке выступают предприятия (фирмы). Они- субъекты спроса на труд. В качестве собственника фактора труда, а затем и в качестве субъекта предложения на рынке труда выступает практически все трудоспособное население. В качестве обобщающего показателя имеющихся у населения трудовых ресурсов в статистике используются практически тождественные категории <<рабочая сила» и «экономически активное население». В их состав включаются все за11ятые в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими), безработные, мелкие, не пользующиеся наемным трудом предприниматели, лица свободных профессий.

Вместе с развитием рыночных отношений в мире постепенно изменялась отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятого населения. В ней наблюдается:

уменьшение занятости в сельском хозяйстве;

рост численности занятых в сфере нематериального производства и

услуг-

•увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики (электронной, аэрокосмической и т.д.);

рост численности работников умственного труда и уменьшение численности работников физического труда;

сокращение доли представителей рабочих профессий;

рост образовательного уровня и квалификации работников.

На рынке труда, как и на рынке других факторов производства, формируется форма оплаты за пользование этим фактором или цена фактора. Ценой труда является заработная плата.

Заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Она представляет собой основной источник доходов трудового населения. С точки зрения работника (домохозяйства) ее предназначение состоит в обеспечении экономических условий существования человека. Предприятие (фирма) видит в ней мотив привлечения работника к труду.

Тем не менее, в современной рыночной экономике доля заработной платы, как трудового дохода, в совокупном денежном доходе достаточно велика - три четверти национального дохода. Остальное получают собственники - капиталисты и землевладельцы.

Вся совокупность доходов в обществе может быть поделена на номинальные и реальные (см. раздел 3.3. «Богатство и бедность, средний класс»). Это в полной мере относится и к заработной плате. С величиной последней тесно связан уровень жизни населения, и ее также подразделяют на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за предоставление некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в количестве товаров и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную зарплату. Реальная заработная плата растет с увеличением номинальной оплаты труда и сокращается в условиях инфляции.

Кроме того, в условиях рынка наблюдается значительная дифференциация (разделение) уровней заработной платы. Различия в разнице оплаты труда зависят от рода факторов среди которых: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сфера или отрасль знаний, степень мобильности рабочей силы. Например, в условиях ?Оссии, если брать отрасли промышленности, наиболее высокие ставки заработной платы в нефтегазовом секторе, а наименьшие в машино-строении. Нередко дифференциация заработной платы является результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, месту жительства.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

<< | >>
Источник: В.И. Анишина, СЛ. Засорин, О.И. Кряжкова, А.Ф. Щеглов. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ БЕЗ ШПАРГАЛКИ. Учебное пособие для школьников и абитуриентов. 2008

Еще по теме 2.8. Труд, занятость, безработица:

  1. 1.3. Рынок труда.Проблемы занятости и безработицы
  2. 2. Понятие о полной занятости и методы сокращения безработицы
  3. Глава 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА 1.
  4. Формы безработицы и ее естественный уровень. Закон Оукена. Регулирование уровня безработицы
  5. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ. ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ
  6. Безработица и ее виды. Экономические и социальные издержки безработицы. Закон Оукена
  7. Виды безработицы. Естественный уровень безработицы
  8. Спрос на труд
  9. 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
  10. Наемный труд
  11. Труд и заработная плата
  12. Спрос на труд.
  13. ТРУД
  14. Лекция 12. ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СПРОС НА ТРУД
  15. Собственность, труд, производство
  16. 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД