<<
>>

Система заработной платы

- совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию связывает получение работником денежного вознаграждения с результатами труда. Наиболее про-стыми и распространенными системами являются сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, бригадная и т.д. Смысл их состоит в том, что при выполнении определенных условий (перевыполнение нормы, соблюдение сроков работы, низком проценте брака) работникам к основной сумме выплачивается добавочная сумма денег.

Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции формирует уровень заработной платы наемного работника, а условием равновесия на этом рынке является примерное равенство численности рабочих мест и численности лиц наемного труда, желающих трудиться по этой ставке заработной платы. Но так бывает не всегда. В условиях рынка труда несовершенной конкуренции или экономического спада в обществе наблюдается весьма болезненное явление - безработица.

Безработица - излишек рабочей силы, превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

<< | >>
Источник: В.И. Анишина, СЛ. Засорин, О.И. Кряжкова, А.Ф. Щеглов. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ БЕЗ ШПАРГАЛКИ. Учебное пособие для школьников и абитуриентов. 2008

Еще по теме Система заработной платы:

  1. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  2. Вопрос 26. Системы заработной платы
  3. Определение размеров заработной платы и системы льгот.
  4. Организация заработной платы
  5. 5.3. Индексация заработной платы
  6. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  7. Удержания из заработной платы
  8. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  9. Удержания из заработной платы
  10. 7.1.1. Место выплаты заработной платы
  11. 15.2. Удержания из заработной платы
  12. Начисление и выплата заработной платы
  13. Исчисление средней заработной платы
  14. Удержания из заработной платы
  15. 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме