<<
>>

68 МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ


Миграция рабочей силы - организованное или сти хийное ее перемещение внутри страны иче—рез госу дарственные границы к месту постоянного проживания или работы. Основные мигранты - рабочие, служа щие, специалисты и ученые.
Международную миграцию определяют т ри основные группы факторов: социально—экономи ческие, культурно—национальные и религиозные.
Экономическая группа факторов обусловливает переселение работников в страны с наиболее высоким уровнем благосостояния населения.
Культурно—национальный и религиозный фак торы определяют перемещение мигрантов в страны проживания коренной национальности и определенно го вероисповеданияобщину (например, немцев Повол жья - в Германию и т. п.). Существуют также прочие факторы, связанные с влиянием на миграцию трудо вых ресурсов и населения чрезвычайных ситуаций - войн, землетрясений, наводнений и пр. Выделяют три вида миграции.
1. Семейная. Предполагает существование лиц, ко торые могут дать поручительство за въезжающих (су пругов, родителей, детей, жениха или невесты и др.).
Экономическая. Требует наличия квалификации, особых способностей, опыта частной предпринима тельской деятельности, которые могут оказаться по лезными в экономическом развитии страны. Выделяют следующие виды экономической миграции:
частное предпринимательство (лицо имеет опыт и намерения основать предприятие, атакже достаточ ный для этого капитал);
миграцию лиц молодого возраста с хорошим образованием и способностью найти работу;
миграцию по приглашению работодателя;
миграцию лиц, достигших больших успехов ме ждународного значения в сферах творчества, спорта и др.
Гуманитарная. Связана с получением статуса бе женца и др.
Привлечение в страну рабочей силы из—за рубе жа имеет как положительные, так и отрицательные по следствия.
К положительным последствиям относятся:
повышение конкурентоспособности продукции вследствие уменьшения издержек производства, об условленного более низкой ценой иностранной рабо чей силы;
заполнение вакансий в непрестижных сферах экономики, в том числе и в военизированных (мигран ты могут призываться на военную службу), обеспечивающее нормальный ход процесса воспроизводства;
создание возможности структурной перестройки экономики за счет перемещения высококвалифициро ванной рабочей силы в новые перспективные отрасли;
сохранение требуемых народно—хозяйственных пропорций путем поддержания существующих отра слей;
использование иностранной рабочей силы в каче стве амортизатора в случае роста безработицы;
увеличение налоговых поступлений. Иммигранты обычно приезжают в раннем трудоспособном возра сте, вступая в период активной выплаты налогов и т. д.
<< | >>
Источник: А. С. Корчагина. Экономическая теория. 2009 {original}

Еще по теме 68 МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. Рекрутирование рабочей силы.
  2. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  4. Вопрос 41. Дискриминация на рынках рабочей силы.
  5. 2. Изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
  6. РЕКЛАМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  7. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  8. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  9. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  11. Глава XIМЕТОДОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  12. 6. Внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
  13. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  14. 40. Миграция населения
  15. Задачи "Миграция населения"
  16. 3. Пути миграции
  17. Обстоятельства миграции