<<
>>

З.Что такое заработная плата

Раскрытие сущности заработной платы имеет не только теоретическое, но и практическое значе­ние. Например, если принять теоретическое положение (а оно до сих пор доминирует в учебниках) о том, что в содержательном плане заработная плата — это часть национального дохода, расп­ределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, то в принципе нет большой беды от тех проблем, которые имеют место в оплате труда.
Плохо, но, как говорится, не смертельно. Но можно придерживаться другой позиции: заработная плата есть основная доля жизненных средств работника. Здесь острота пяти названных проблем усили­вается до максимума. Что значит в этом контексте вовремя не платить работнику заработную плату? Это недопустимо, ибо не будет средств даже для простого воспроизводства рабочей силы. Как видим, суть одной и той же проблемы резко меняется в зави­симости от теоретико-методологического подхода.

Значит, чтобы иметь четкое представление о категории "зара­ботная плата", необходимо прежде всего уяснить ее сущность, ее экономическую природу, а также форму ее проявления в конкретных исторических условиях. В экономической лите­ратуре выделяются следующие определения сущности заработ­ной платы: стоимость рабочей силы, стоимость труда, цена ра­бочей силы, цена труда.

Сторонники трактовки сущности заработной платы как сто­имости рабочей силы в основу своей позиции кладут воспроиз­водственный подход к анализу ее формирования и использова­ния. Процесс воспроизводства рабочей силы проходит четыре фазы: 1 — фаза формирования (производства), П — фаза распре­деления, III — фаза обмена и IV — фаза потребления (использо­вания) рабочей силы.

Процесс производства или формирования рабочей силы как способности к труду есть подготовка работника, начиная со школы и вуза. Она продолжается на рабочем месте, в учреждени­ях переподготовки и повышения квалификации и т.д.

Процесс распределения и обмена рабочей силы, как правило, происходит на рынке этого специфического товара при участии трех субъек­тов института социального партнерства: работодателей, наемных работников и государства, а также непосредственно на предпри­ятии, фирме (наем, ротация работников, увольнение и т.п.). Пот­ребление (использование) рабочей силы осуществляется непос­редственно на рабочем месте, в процессе труда, конечным ре­зультатом которого является выпуск конкретной общественно полезной продукции, оказание услуг. Следовательно, процесс труда имеет место только в четвертой фазе воспроизводства ра­бочей силы. На основании этого делается вывод, что стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, обес­печивающих нормальное воспроизводство способностей к труду работника, необходимых для укрепления здоровья, получения образования, повышения квалификации самим работником, а также членами его семьи. При этом принимается во внимание постоянный рост потребностей. Таким образом, стоимость рабо­чей силы не только зависит от затрат работника в процессе тру­да, но и учитывает исторические и духовные аспекты, а также затраты, связанные с воспроизводством будущей рабочей силы.

Исходя из того, что сам труд осуществляется только в четвер­той фазе воспроизводства рабочей силы, где и происходит зат­рата человеческой энергии, можно сделать вывод о том, что стоимость труда определяется величиной этих затрат в данном процессе[97]. В этом случае заработная плата как плата за труд обеспечивает только простое возобновление способностей к участию в новом процессе труда и только самого непосред­ственного работника. Такой подход к определению сущности заработной платы коренным образом сужает ее воспроизвод­ственную функцию.

Для выбора окончательного варианта экономической приро­ды заработной платы важное значение имеет определение, что же является товаром, объектом купли-продажи? Учитывая, что труд как целесообразная деятельность человека начинается и осуществляется на рабочем месте, а не на рынке, во время сдел­ки о найме работника, труд не может быть товаром, объектом купли-продажи.

Товаром является рабочая сила. Как и всякий товар рабочая сила имеет цену, которая зависит от спроса и пред­ложения, конкуренции и приобретает форму заработной платы.

Обобщая анализ сущности заработной платы можно опреде­лить: заработная плата — форма стоимости, цены рабочей силы. На поверхности явлений заработная плата выступает как опла­та труда.

В связи с тем, что заработная плата выплачивается на конкрет­ном предприятии, ее величина может изменяться даже по срав­нению с договорной (при найме работника) в зависимости от ре­зультатов деятельности данного субъекта хозяйствования, от эф­фективности и качества труда отдельного работника. Часть уве­личивающегося дохода предприятия может пополнять фонд жиз­ненных средств работников в соответствии с количеством и каче­ством затраченного ими труда. Тем самым фонд жизненных средств служит фондом заработной платы. Повышающийся уро­вень заработной платы, не изменяя ее экономической природы, сущности, способствует более полной реализации ее функций.

<< | >>
Источник: Под ред. Кушлина В.И.. Государственное регулирование рыночной экономики. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: РАГС, — 834 с.. 2005

Еще по теме З.Что такое заработная плата:

  1. 31. Заработная плата
  2. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  3. 4.1. Заработная плата
  4. Сдельная заработная плата
  5. Заработная плата
  6. Повременная заработная плата
  7. Цена труда или заработная плата
  8. 2. Заработная плата
  9. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  10. Заработная плата с начислениями и доплатами
  11. Сдельная заработная плата
  12. 3.2. Истинная заработная плата
  13. Заработная плата в современных условиях
  14. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  15. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  16. Труд и заработная плата
  17. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  18. Повременная заработная плата
  19. 7.1. В каком порядке выдается заработная плата