<<
>>

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Цель: развитие культуры политического мышления, умения проведения самостоятельного анализа политических событий в условиях общественных трансформаций и выбора формы своего участия в политической жизни общества.

Задачи:

приобретение теоретических знаний для формирования комплексного представления о политической жизни общества;

овладение методикой и практикой анализа политических явлений;

формирование гражданской позиции;

умение прогнозировать тенденции и направления политических процессов.

обретение навыков политической деятельности.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины

(требования к знаниям, умениям и навыкам, приобретенным в результате изучения дисциплины)

Студент должен знать:

Основные дидактические единицы, с помощью которых определяется основное содержание предмета: объект, предмет и методы политической науки; функции политологии; политическая жизнь и властные отношения; роль и место политики в жизни современных обществ; российскую политическую традицию; истоки, социокультурные основания, историческую динамику; политическую власть, политическую систему, политические режимы, политические партии, электоральные системы; политические отношения и процессы, политические конфликты и способы их разрешения, политические технологии, политические организации и движения, политические элиты, политическое лидерство, мировую политику и международные отношения.

Студент должен уметь:

Анализировать особенности политической жизни и политического поведения в обществе.

Определять особенности, роль и функции политической власти и основных политических институтов в обществе.

Выявлять факторы, оказывающие воздействие на стабильное и предсказуемое течение политических процессов.

Определять причины политических конфликтов и способы их разрешения.

Применять теоретические знания в реальной политической жизни.

Студент должен владеть:

Технологиями анализа политических событий и поведения субъектов политики.

Технологиями эффективного управления политическими процессами.

Технологиями предотвращения и преодоления политических конфликтов.

Технологиями управленческого воздействия на участников политических событий.

Технологиями использования различных факторов для повышения политической активности российских граждан.

<< | >>
Источник: Пронин Э.А. . Политология. Конспект лекций.. - М.: МИЭМП ,2005. - 70 с.. 2005

Еще по теме I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:

  1. Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера.
  2. Часть i МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
  4. 1. Организационно-методический раздел
  5. Часть 4. Описание учебно-методического комплекта для курса « разработка бизнес-плана »
  6. 45. Организационно-методические аспекты учета и анализа финансовых результатов
  7. 5.3. Методические принципы и технологии организационного проек-тирования инновационной деятельности персонала предприятия
  8. В.М. Аскинадзи. Рынок ценных бумаг Учебно-методический комплекс Учебно-методический комплекс. – М., Изд. центр ЕАОИ,– 211 с., 2008
  9. Семен Давыдович Резник, Ирина Анатольевна Игошина. Организационное поведение: практикум. «Организационное поведение»: Инфра-М; М.; - 256 с., 2010
  10. Часть VIII. Фирменный стиль как составная часть брендинга
  11. Ситуация "Построение организационных структур системы управления персоналом для предприятий различных организационно-правовых форм"
  12. 3.2.1. Законопроект "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с созданием консолидированной группы налогоплательщиков"
  13. 3.2.2. Законопроект "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, а также признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона от 9 июля 1999 года N 154-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации" в связи с совершенствованием принципов определения цен для целей налогообложения
  14. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
  15. 3.6. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  16. 27. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ВОСПИТАНИЯ