<<
>>

17.1. Лидерство как политический феномен

Лидерство как социальное и политическое явление универсально. Можно смело утверждать, что там, где сложилась та или иная человеческая общность, должны появиться политические лидеры, а в наиболее крупных социальных общностях — и общественно-политическое лидерство.

Политическими лидерами являются наиболее влиятельные лица, способные мобилизовать общество (или его значительную часть) для достижения социально значимых целей.

Политическое лидерство — это способ взаимодействия лидера и масс, в процессе которого лидер оказывает значительное влияние на общество. Лидерство в политике обладает рядом специфических особенностей.

Между общенациональным лидером и обществом, как правило, не существует прямого взаимодействия, оно опосредовано партиями, группами интересов, средствами массовой информации.

Оно имеет многоролевой характер, лидер ориентирован на согласование раз личных социальных интересов, вынужден стремиться к оправданию массовых ожиданий от его деятельности.

Политическое лидерство корпоративно, за решениями, которые принимаются высшими руководителями, всегда скрывается невидимая для общества работа многочисленных экспертов, ближайшего окружения лидера.

Политическое лидерство в той или иной степени институционализировано, т.

е. деятельность лидера ограничена существующими социальными отноше ниями, нормами, процедурами принятия решений.

Политическое лидерство выполняет ряд важнейших функций. К ним относятся:

Определение и формулирование интересов социальных групп, целей социаль ной и политической деятельности, выявление способов и методов реализации интересов и достижения целей (программная функция).

Процесс выработки и принятия политических решений (управленческая функция).

Распределение социальных ролей и функций в обществе, инициирование об новлений и социальных инноваций (мобилизационная функция).

Интеграция общества, объединение масс.

Лидер призван обеспечивать нацио нальное единство в масштабах большого сообщества, которым он руководит, или государства в целом (интегративная функция).

Коммуникация власти и масс, т. е. организация связи между обществом и вла стью. Убеждение общества в целесообразности и правильности принимаемых властных решений.

Легитимация власти. Обеспечение поддержки власти на основе личного авто ритета и влияния на массы (функция легитимации).

Политическая наука, анализируя феномен политического лидерства, опирает ся на результаты исследований и достижения в области социологии, политиче ской психологии, истории. Причины возникновения лидерства как политическо го явления исследуются многими учеными. В результате появилось несколько теорий политического лидерства.

Одной из наиболее распространенных является теория «личностных черт», согласно которой лидерами становятся лица с определенными доминирующими чертами характера. Некоторые ученые попытались определить перечень качеств, присущих лидеру. Согласно Р. Каттелу и Г. Стайсу, к ним относятся: нравствен ная зрелость, способность влиять на окружающих, целостность характера, соци альная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от силь ных вредных влечений, сила воли, отсутствие излишних переживаний. Р. Манн в список необходимых свойств лидеров включил интеллект, приспосабливаемость, способность влиять на людей, экстравертность, восприимчивость и умение пони-мать других.

Приверженцы ситуативной теории характеризуют лидерство как производное определенной ситуации. Это означает, что каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором черт и качеств личности, причем качества, при годные для решения проблем в одной ситуации, в другой могут оказаться неакту альными, в третьей — препятствующими достижению целей. Возникающие новые проблемы требуют изменения подходов к их разрешению, новых стилей и мето дов лидерства. Таким образом, лидерство оказывается ситуативным. В зависимо сти от изменения социальной среды на роль лидера могут выдвигаться различные индивиды.

Значительным вкладом в изучение лидерства стала разработанная теория кон- ституентов (решающей роли последователей лидера).

В рамках этой теории бы ли высказаны предположения о влиянии ожиданий последователей по реали зации их интересов и определенных действий со стороны лидера. Некоторые ученые сфокусировали свое внимание на особенностях восприятия лидера в со знании масс. Соотнесение представлений об «идеальном» лидере и лидере реаль ном определяет отношение последователей к лидеру (поддержка, требования изменения поведения, протест). Таким образом, степень свободы лидера, направ ленность его действий, методы руководства определяются нормами допустимого в сознании тех групп, на которые он опирается.

Приверженцы инвайроменталистских теорий лидерства объединяют личност ные свойства и позиционный контекст лидерства. К формирующим лидерство факторам были отнесены: личностные черты лидера, его образы в сознании после дователей, ролевые характеристики лидера, социальная и политическая ситуация, в которой развивается лидерство.

Так, А. Коул предлагает сосредоточить внимание на нескольких факторах, определяющих политическое лидерство. Результаты его исследований приведе ны в табл. 17.1.

Таблица 17.1

Факторы, определяющие качества политического лидера Внутренние ограничения Внутренние возможности (резервы) Факторы давления Социально-экономический ба ланс страны; культурные тради ции; общественные параметры (общественное мнение, сочета ние интересов социальных групп и т. д.); динамика переизбрания на тот или иной политический пост; законодательные рамки Источник силы лидера, связанный с пе-ременными позиционного контекста (ниже); способность к рассмотрению внутренних ограничений в качестве возможностей Внешние ограничения Внешние резервы Престиж нации в системе меж-дународных отношений; роль страны в международных орга нах и институтах (ЕС, НАТО и др.); взаимоотношения страны в системе международных свя зей Персонализация тенденций, связанных с принятием внешнеполитических ре шений; отношения с международной политической элитой; кризис прежнего внешнеполитического курса; способ ность рассматривать внешние ограни чения как собственный политический резерв ЛИДЕР Источники Личностные характеристики Позиционный контекст лидерства Политическое мастерство; яс ность целей; способность к мо билизации; коммуникативные способности; политический ум (интеллект); личностные качест ва: (например: смелость, жесто кость, стойкость и т.

д.); поли тический стиль (например: реактивность, уверенность, прагматичность и т. д.); компе-тентность и способность играть многообразные роли на полити ческой сцене Политическое долголетие; конституци онные рамки; взаимодействие в систе ме исполнительной власти (министра ми, другими претендентами на лидер ство, персоналом); взаимодействие с другими политическими институтами; государственной бюрократией (аппара том), парламентом, партиями, группа ми); лидер как принимающий политиче ские решения (или политический коор динатор) или агент-посредник по пере распределению власти; назначения и отставки; тип партийной системы; про ведение политики и политический про цесс; вид избирательной системы Источник: Лукин В. Н., Мусиенко Т. В. Качества политического лидера: концептуальные подходы и классификации // Политический имидж: «секреты» манипуляции массовым сознанием. СПб., 2000. С. 115. Интересный подход к исследованию лидерства предложил французский поли толог Ж. Блондель. Он провел сравнительное изучение лидерства на основе двух переменных. Первая переменная связана с измерением силы лидера (его влияния на перемены в обществе), вторая — с характером инициированных лидером изме-

нений (прогрессивные, регрессивные или комбинированные). Результаты, к кото рым пришел французский исследователь, представлены в табл. 17.2.

Таблица 17.2

Типология потенциального влияния лидеров Характер изменений Степень и характер влияния на общество Сохранение сущест-вующего положения Умеренные изменения Широкомасштабные изменения Широкая сфера деятельности «Спасатели» (Черчилль, де Голль) Патерналисты, попу листы (Бисмарк, Сталин) Идеологи (Мао, Гитлер) Умеренная сфе ра деятельности «Успокоители» (Эйзенхауэр) « Пересмотрщики » (Рейган, Тэтчер) Реформаторы (Рузвельт) Узкая сфера деятельности Менеджеры (минист ры, которые занима ются повседневными проблемами) Улучшатели (минист ры, которые модифи цируют какой-то аспект политики) Новаторы (кладут начало политике, например земельным реформам) Источник: Блондель Ж. Политическое лидерство. Путь к всеобъемлющему анализу. М., 1992. С. 58-59.

<< | >>
Источник: А. С. Тургаев, А. Е. Хренов. Политология. 2005

Еще по теме 17.1. Лидерство как политический феномен:

  1. 2. Тоталитаризм как политический феномен ХХ века.
  2. 59. Политическое лидерство
  3. ГЛАВА 4 ПОЛИТИЧЕСКИЕ ЭЛИТЫ И ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  4. 61. Типы и функции политического лидерства
  5. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО и ПОЛИТИЧЕСКИЙ стиль
  6. Вопрос 16 ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  7. Тема 12. ПОЛИТИЧЕСКИЕ ЭЛИТЫ И ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  8. Лекция 8. Политическая элита и политическое лидерство
  9. Раздел V. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО и ПОЛИТИЧЕСКИЙ стиль
  10. 17.3. Типология политического лидерства
  11. 3. Политическое лидерство: природа, функции, типы и стили.
  12. Политическое лидерство
  13. 2. Типология и функции политического лидерства
  14. 17.2. Стили политического лидерства
  15. Вопрос 22 ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО В РОССИИ
  16. 2. Инфляция как денежный феномен
  17. Организация как феномен
  18. Глава I. ДЕМОКРАТИЯ КАК МЕЖФОРМАЦИОННЫЙ ФЕНОМЕН
  19. Секуляризация как социокультурный феномен
  20. Глава 6. ПОЛИТИЧЕСКИЕ ЭЛИТЫ И ЛИДЕРСТВО