2. Теория «человеческих отношений»
Поведенческий подход основывается на необходимости развивать более реалистическую картину мотивации рабочего и его поведения. В некоторых случаях увеличение в продуктивности, достигнутое на основе применения классических принципов, сопровождалось уменьшением гармонии среди рабочих и конфликтами между рабочими и менеджерами. Если классический подход концентрировал внимание на специфической работе, выполняемой рабочими, то поведенческий подход акцентировал внимание на самих рабочих, делающих эту работу.
Еще по теме 2. Теория «человеческих отношений»:
- Теория «человеческих отношений» 3. Мзйо
- 5. Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо
- 8.1. Теория человеческого капитала
- Школа человеческих отношений.
- 14. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
- Доктрина человеческих отношений
- Уровень ритуалов и человеческих отношений
- Человеческие отношения
- Человеческие отношения
- 2.2. Школы человеческих отношений и поведенческих наук
- Глава 20. Международное управление человеческими ресурсами и трудовыми отношениями
- Модель "школы человеческих отношений"
- Глава 29. ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ И ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ РЫНКОВ
- Глава 29. ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ И ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ РЫНКОВ
- 51. Человеческий капитал
- 8. Концепция «человеческого капитала»
- 1.4. Человеческая личность
- Теория рациональных ожиданий и современная теория денег
-
Мотивация -
Инновационный менеджмент -
Исследование систем управления -
Маркетинг -
Менеджмент -
Менеджмент ( шпаргалки ) -
Организационное поведение -
Основы менеджмента -
Стратегический менеджмент -
Теория организации -
Управление качеством -
Финансовый менеджмент -
Франчайзинг -
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -