10.1. Формы и особенности совместной трудовой деятельности
Совместная деятельность людей в коллективе и коллективов может осуществляться с разными целями и на разной основе.
Условно различают следующие формы совместной деятельности, наиболее характерные по проявлению в коллективе индивидуально-психологических особенностей каждой личности: взаимодействие, сотрудничество, соперничество и соучастие.Взаимодействие — проявление совокупности приемов и методов сосредоточения усилий коллектива (или коллективов) при совместном выполнении одной или ряда конкретных задач, составляющих основу общих интересов. Взаимодействие предусматривает тесное согласование между руководителем и исполнителями всех этапов организационной и производственной деятельности по временным, количественным и качественным показателям (характеристикам), обеспечивающее достижение поставленных целей.
Сотрудничество представляет собой ярко выраженную форму координации усилий исполнителей, обеспечивающей на основе осознанного стремления к взаимной помощи друг другу (как коллективов, так и индивидов) наилучшее выполнение задачи, составляющей главное содержание совместной деятельности.
Характерными признаками сотрудничества являются заметные проявления между людьми более тесных взаимных деловых отношений, дополняющих служебные обязанности чувством общей неформальной ответственности за порученное дело и удовлетворения самим процессом совместной деятельности. Такие отношения возникают на базе общих интересов, склонностей, увлечений, опыта длительной совместной работы и осознания потребности и полезности взаимной помощи, а также четкого исполнения обязанностей как между равными в должностном положении людьми, так и между начальником и подчиненным.Соперничество представляет собой проявление повышенной заинтересованности каждого участника в достижении собственного максимального успеха на фоне совместной деятельности по выполнению производственных или творческих задач. В хорошем проявлении подобное состязательство принимает форму гласного соревнования с присущими ему элементами открытого обсуждения как самих процессов, так и результатов деятельности в интересах всех сторон. При отсутствии взаимной заинтересованности соперничество приобретает форму конкуренции, характеризующейся чувством ревностного, завистливого, а порой и недоброго отношения к успехам другой стороны и желанием превзойти достигнутые ею результаты любыми средствами.
Соучастие как форма совместной деятельности характеризуется обязательным наличием самостоятельного (частного) интереса у всех лиц, занятых в решении поставленной цели.
Наиболее распространенной и многоплановой формой совместной деятельности является сотрудничество. При определенных условиях как взаимодействие, так и соучастие (и даже соперничество) содержат в себе элементы деятельности, представляющей собой взаимовыгодное сотрудничество.
Сотрудничество как форма совместной деятельности в наибольшей степени связано с понятием "коллектив". Именно коллективу присущи и общая цель, и взаимозависимость, и взаимная ответственность сотрудничающих членов, и общественная полезность их деятельности.
При сотрудничестве между людьми в зависимости от положения и определенных обстоятельств устанавливаются взаимные обязательства, ориентируясь на которые, каждый участник сосредоточивает свои усилия на конкретном направлении, надеясь и рассчитывая, что другие безупречно следуют этому принципу. Подобная форма совместной деятельности полностью реализуется там, где имеет место благоприятный психологический климат, создана обстановка поощрения инициативы и самостоятельности, отсутствуют проявления элементов грубости, зазнайства и неуважения к личности, где каждый из участников небезразличен к собственному успеху как составной части общего результата.
По своему положению участники совместной деятельности могут выступать не только как равные партнеры, но и как начальники и подчиненные, или как старшие и младшие по должности. Следует подчеркнуть прежде всего необходимость выполнения каждым из участников предписанных ему функциональных служебных обязанностей. Однако формально выполнять обязанности можно и при отсутствии, например, уважения друг к другу, к начальнику или подчиненному, при отсутствии личной заинтересованности в общем положительном конечном результате и т. д. Все это имеет тесную связь с индивидуальными особенностями каждой личности и общим психологическим климатом в рассматриваемом трудовом коллективе.
Каждый член коллектива в общем случае заинтересован в тесном сотрудничестве, однако реализовать его оказывается не всегда просто. Причиной этому часто бывают различные интересы и наклонности людей, особенности поведения, проявления темперамента, характера и т. д.
Естественно, возникают вопросы: что нужно сделать, чтобы гарантировать успех дела, как изменить свое поведение или содействовать изменению поведения другого, как относиться к равному по положению, старшему или младшему, чтобы при взаимном желании сотрудничество укреплялось? Ответить на подобные вопросы однозначно весьма трудно, однако отдельные рекомендации могут быть сформулированы на основе изучения и систематизации используемых приемов и методов, обеспечивающих хорошие результаты совместной деятельности людей.
Прежде всего в практике совместной деятельности следует учитывать особенности поведения личности, сформировавшиеся на основе определенного типа темперамента, что даст возможность использовать некоторые общие рекомендации психологического характера, обеспечивающие сотрудничество на основе лучшего взаимопонимания и проявления уважения друг к другу при совместной деятельности.
Еще по теме 10.1. Формы и особенности совместной трудовой деятельности:
- 3.2.3. Формы организации внешнеэкономической деятельности и особенности их налогообложения
- Учет совместной деятельности
- 3. Контроль над расчетами по совместной деятельности
- Информация об участии в совместной деятельности
- 74. СОВМЕСТНАЯ ПРОДУКТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- 20.4 Раскрытие в бухгалтерской отчетности информации о совместной деятельности
- сущность и порядок учета совместной деятельности
- СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- 20.3. Учет совместного осуществления деятельности
- 18.5.Характерные ошибки при осуществлении совместной деятельности
- 6.1. СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ГРУППОВАЯ РАБОТА
- Проверка расчетов по совместной деятельности
- 11.3. Характерные ошибки при осуществлении совместной деятельности
- Основные принципы совместно-творческой деятельности