<<
>>

Стратегия работоспособности.

Она во многом зависит от избранной специальности» Работа должна нравиться человеку, тогда он будет получать от нее удовлетворение и не будет попусту расхо-довать собственные физические силы и умственные способности.
Задача руководителей и лиц, занимающихся кадровыми вопроса-ми, состоит в том, чтобы выявить степень пригодности человека к работе и избранной специальности. Заинтересованное в получении работы лицо должно содействовать изучению самого себя, давать о себе точные сведения, добросовестно относиться к тестированию или устному опросу. Например, многие американские юно-ши и девушки ведут подробные дневники, чтобы в будущем пред-ставить их кадровикам для решения вопроса о приеме на работу. Выбор профессии в зарубежных странах облегчает во многом то, что для каждой профессии определен круг наиболее необходимых и значимых черт характера будущего кандидата на ту или иную должность. Для бизнесмена ими являются ум, интеллект, чест-ность, общительность, исполнительность, оперативность в принятии решений, здоровье.
Для школ, например, американского биз-неса нет проблем распределения среди учащихся общественных поручений, так как их характер и качество исполнения могут послужить хорошей рекомендацией при поступлении на работу. Учитывается также и то, как отдыхает человек, с кем провоцит время. Уединение вряд ли сможет положительно характеризовать бу-дущего коммерсанта. Любая фирма всегда отдаст предпочтение в приеме на работу лицам, занимающимся регулярно физкультурой и спортом. Все эти внутренние меры самоконтроля и поддержания режима труда и отдыха в сочетании со стремлением к постоянному профессиональному и интеллектуальному саморазвитию и совершенствованию образуют содержание стратегии работоспособности. Стратегией поддержания работоспособности людей занимаются и фирмы.
Общая позиция состоит в том, что зарубежный бизнес не любит Стахановых и паш ангелиных. Человек, по мнению управляющих бизнесом, должен брать на себя те обязательства, которые он в состоянии выпол нить, и выполнить не сегодня, а ежедневно, еженедельно и ежемесячно От нарушения режима деятельности одного лииа не должен страдать режим работы фирмы и взаимодействующих с ней производств — таков принцип функционирования капиталистического бизнеса. Фирмы следят за тем, чтобы их работники чрезмерно не перенапрягались на работе, выдерживали допустимую физическими характеристиками напряженность труда. Многие предприниматели или служащие по своей инициативе чрезмерно увлекаются работой, трудятся сверх-урочно или с большим напряжением сил и энергии. На этой основе возникает такое состояние организма работника, как уоркаго- лизм (по аналогии с алкоголизмом), означающее чрезмерное при-страстие к своей работе. Оно неприятно своими последствиями как для состояния здоровья работника, так и для фирмы, поскольку мешает работнику квалифицированно выполнять свои профессиональные обязанности. Для предотвращения этого уоркаголи- ков (трудоголиков) стараются ввести в нормальный режим работы, для нлх вводят специальные спортивные занятия, ограничивают рабочий день, рекомендуют больше внимания уделять личной жизни.

Личные качества работника включают также профессиональный уровень знаний. В его повышении заинтересованы и работник, и фирма, и самостоятельный индивидуальный предприниматель. Деловые круги должны хорошо владеть системой полготовки кадров. Например, американская система обучения и подготовки кадров внешне проста и одновременно весьма сложна. Она состоит из школ, колледжей и университетов. Но она сложна и тем, что включает разные школы, разные колледжи и совсем не одинаковые университеты. К числу, например, элитных университетов от-носятся такие учебные заведения, как Гарвардский, Колумбии- ский, Иельский, Станфордский, Калифорнийский университеты. Они комплектуются лицами, получившими очень высокие показатели тестирования. Советская педагогическая наука вела настоя-щую войну против тестов, очевидно потому, что большинство детей командно-административной системы не смогли бы набрать нужного количества баллов и не оказались бы в стенах престижных высших учебных заведений.

Рангом ниже стоят университеты, созданные различными об-щественными организациями. В Соединенных Штатах Америки это. например, католический университет в Сан-Франциско, Еше ниже рангом стоят университеты, финансируемые из бюджетов штатов и городов (например, университет Сан-Хосе), за которыми следуют частные платные университеты, куда принимаются лица, независимо от результатов тестирования и успеваемости. Поэтому зарубежные дипломы классифицируются по престижности. Подобному сопоставлению и классификации подвергаются за рубежом также дипломы, полученные в нашей высшей или средней специальной школе. Это не дискриминация, а нормальный деловой подход бизнеса.

<< | >>
Источник: Базылев Н.И., Базылева М.Н.. Основы бизнеса Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта,2003. - 253 с.. 2003

Еще по теме Стратегия работоспособности.:

  1. 12. Методы поддержания работоспособности персонала
  2. 49. Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника
  3. 1. Психофизиология труда, работоспособность п безопасность чеповека
  4. ЗАВИСИМОСТЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВАОТ ХАРАКТЕРА РЕШАЕМЫХ ЗАДАЧ И РАБОТОСПОСОБНОСТИ КОЛЛЕКТИВА
  5. Стратегия воплощения стратегии, или 8 причин возможной головной боли в конце года
  6. СТРАТЕГИИ СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА: ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ ОТЛИЧИЕ ОТ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СТРАТЕГИЙ, СУЩЕСТВУЮЩИХ В ТРАДИЦИОННОМ БИЗНЕСЕ
  7. Конкурентная стратегия
  8. Конкурентная стратегия
  9. Уровни международной стратеги
  10. Стратегии роста
  11. Стратегия разворота
  12. Стратегия НИОКР
  13. 38 РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ
  14. Передовая кадровая стратегия