<<
>>

Методы работы

Часто меняющиеся методы работы используются для выполнения схожих мероприятий в различных местах. Могут возникать проблемы с заменой персонала (в случае отсутствия кого-либо из сотрудников) и с контролированием хода мероприятий. Кроме того, мероприятия, выпол-няемые в различных местах, могут различаться. Это может создать препятствия для стандартизации оборудования и потребностей офиса.

<< | >>
Источник: Джеймс Харрингтон К.С. Эсселинг Харм Ван Нимвеген . ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ, АНАЛИЗ, УПРАВЛЕНИЕ, ОПТИМИЗАЦИЯ. 2002

Еще по теме Методы работы:

  1. Надбавка за работу вахтовым методом
  2. МЕТОДЫ РАБОТЫ С СИТУАЦИЯМИ
  3. 6.2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ В ОР
  4. ТЕХНИКА И МЕТОДЫ РАБОТЫ АУДИТОРОВ
  5. ПОСТОЯННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ РАБОТЫ
  6. 26.4. Позаказный метод калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг
  7. 90. Методы включения затрат в себестоимость продукции, работ и услуг
  8. Исторические источники и основные методы работы историка.
  9. 8.1. Методы учета затрат на производство продукции (работ, услуг)
  10. 26.3. Попередельный метод калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг
  11. 6.2. Налоговое администрирование. Методы работы с налогоплательщиками
  12. 64. ЭВОЛЮЦИЯ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДОВ ЕГО РАБОТЫ
  13. 26.2. Попроцессный метод калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг
  14. 7.3. Методы обеспечения безопасности при работе с персоналомпредприятия
  15. 26.1. Принципы, объекты и методы калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг
  16. Методы калькулирования затрат при формировании себестоимости продукции, работ, услуг: нормативный, попередельный и позаказный
  17. КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ВНЕДРЕНИЯ В СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ МЕТОДОВ РАБОТЫ, ХАРАКТЕРНЫХ ДЛЯ ТРАДИЦИОННОГО БИЗНЕСА
  18. Глава 8. Методы и системы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)
  19. 12.7. Особенности учета продукции (работ, услуг) при использовании счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам»
  20. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)