<<
>>

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Область организационного поведения начинает развивать­ся и приобретать черты зрелой академической дисциплины. Однако, как и в других молодых областях знания, здесь тоже встречаются трудности и отклонения.
Кроме научных проблем по теоретическим подходам к поведению персонала, существуют проблемы практического характера.

Организационное поведение как учебная дисциплина име­ет свое содержание. В ней рассматриваются специфические во­просы стратегии и тактики поведения самой организации как со­знательного субъекта общечеловеческой деятельности, ее вза­имоотношения с внешним окружением, с поведением формаль­ных и неформальных групп и отдельных личностей. Познав ор­ганизационное поведение, менеджер может влиять на взаимо­действие организации и индивидуума, сохранять здоровый пси­хологический климат в коллективе, способствовать эффектив­ному достижению корпоративных целей.

Рассмотренные вопросы научения поведению говорят о том, что человек, опираясь на свой опыт, адаптируется к организа­ционному окружению, меняя свое поведение. Организация и ее руководство могут активно воздействовать на модификацию поведения человека.

Организационное поведение не формируется самопроиз­вольно, а является продуктом глубокого анализа и оптимального проектирования организационных отношений, постоянного их совершенствования и развития.

"Организационное поведение" является необходимым учеб­ным курсом для общепрофессиональной подготовки менеджеров и по своей значимости занимает ведущее место среди управлен­ческих дисциплин.

<< | >>
Источник: В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 384 с.. 2012

Еще по теме ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

  1. Структура и содержание аудиторского заключения. Виды аудиторских заключений
  2. 42. Порядок и основания заключения кредитного договора. Работа банка по заключению кредитного договора
  3. VI Душевнобольные преступники и приюты для них. — Прирожденные преступники, смертная казнь, ссылка, заключение на неопределенное время. — Система одиночного заключения как одно из заблуждений XIX века. — Работы на воздухе в земледельческих колониях. — Привычные преступники. — Случайные преступники и злоупотребление краткосрочным лишением свободы. — Преступники по страсти, их относительная безнаказанность.
  4. V Банкротство классических систем наказания и позитивная система репрессивной социальной обороны. — Основные принципы системы обороны. — I. Заключение на неопределенное время с периодическим пересмотром приговоров. — II. Возмещение ущерба как функция государства. — Применение оборонительных мер сообразно с категориями преступников в противоположность классическому единству наказания. — Общие черты различных заведений для заключения преступников.
  5. Аудиторское заключение
  6. Аудиторское заключение
  7. 90. Аудиторское заключение
  8. Виды аудиторских заключений
  9. Заключение договора.
  10. Аудиторское заключение
  11. 71. Заключение эксперта
  12. Представление аудиторского заключения
  13. Аудиторское заключение,его формы
  14. Статья 10. Аудиторское заключение
  15. 41. Заключение мирового соглашения
  16. Статья 11. Заведомо ложное аудиторское заключение