ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛА
обсудить способы, с помощью которых можно управлять конфликтом.
Изучение конфликта имеет большое значение для организационного поведения, так как развитие организации неизбежно связано с конфликтом. Решение проблем организационного поведения требует понимания причин и динамики развития конфликта. Причины конфликта достаточно разнообразны, как разнообразны и методы управления конфликтом. Конфликты, связанные с трудовым поведением, составляют значительную часть всех конфликтов.
Прежде всего в этой главе будут рассмотрены само понятие конфликта, причины возникновения конфликта, основные его этапы и методы, с помощью которых можно управлять конфликтом. Особое внимание уделено месту конфликта в управлении персоналом на различных этапах, таких как привлечение персонала, отбор и наем, мотивация и политика вознаграждения, управление карьерой, ввод в должность и вывод из должности, развитие персонала. Рассмотрена также проблема стресса. Рассматривается процесс возникновения конфликта как следствие решения проблем управления персоналом, а также влияние конфликта на поведение человека на рабочем месте. Особое внимание уделено конфликту как мотивирующему фактору.
Еще по теме ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛА:
- Рекомендации по изучению теоретического материала
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ГЛАВЫ
- 7.2. Цели, задачи и направления изучения конъюнктуры биржевого рынка
- Глава IV. Урок закрепленияизученного материала.