<<
>>

1.3. ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

Разделение и специализация труда

Общественное разделение труда порождает общие мотивы и интересы всех работников предприятия по достижении карди­нальной цели — производство товара, источника удовлетворения потребностей в благах, которые находятся в частной собственно­сти.

Разделение труда — это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов. Разделение труда существует в разных формах, соответствующих уровню раз­вития данного общества. Проявлением разделения труда является обмен деятельностью. Обратим внимание на разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида разделения труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделе­ние общественного производства на крупные отрасли (сельское хозяйство, строительство, промышленность и др.) — это обще­ственное разделение труда, разделение же этих отраслей произ­водства на виды и подвиды (например, промышленности на от­дельные подотрасли) считается частным разделением труда и, на­конец, разделение труда внутри предприятия — это единичное разделение труда, неотделимое от профессии, специализации ра­ботников.

Термин «разделение труда» употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами — территориальное и международное разделение труда.
Использованы материалы: Кибанов А.Я., Баткаева Н.А.,
Гагаринская Г. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие.
Самара: СГТУ, 2001. С. 22-27.

Для повышения производительности труда, направленного на изготовление какого-нибудь продукта, необходимо, чтобы произ­водство этого продукта было специализировано, стало особым производством, допускающим совершенствование техники и тех­нологии.

Следовательно, специализация общественного труда, по самому существу своему, бесконечна точно так же, как и развитие науки и техники.

Производство немыслимо без сотрудничества, кооперации людей, порождающей определенное распределение деятельности. Формы распределения труда находят прямое выражение в специализации и разделении труда, которое обусловливает существование исторически определенных форм собственности. Различные ступени в развитии разделения труда порождают и различные фор­мы собственности, т.е. каждая ступень разделения труда опреде­ляет также и отношения индивидов друг к другу и, соответственно, к предметам, орудиям и продуктам труда. Раздробление труда, пре­вращение его в частный труд явилось в современной России фак­тором развития частной собственности.

Трудовая активность — степень реализации интеллектуального и физического потенциала работников в процессе трудовой дея­тельности.

Трудовая деятельность — это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, со­вершаемых работниками, объединенными в производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются: со­здание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накоп­ление и передача информации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность дей­ствий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологи­ческих условий.

Социальное поведение вместе с его мотивациями представляет собой различные виды поведения: трудовое, производственное, функциональное, коммуникационное, демографическое, эконо­мическое, нормативное и девиантное. В этих видах поведения от­ражен громадный спектр деятельности личности, группы, коллек­тива.

В известном смысле поведение можно понимать как приспо­собление личности к разнообразным условиям, как активную фор-

му преобразования и изменения физической и социальной среды в соответствии с имеющимися возможностями.

В энциклопедическом словаре «Управление персоналом»1 при­ведены четыре группы показателей трудовой активности в зависи­мости от целевой направленности трудовой деятельности.

1. Производственно-экономическая — характеризует степень повышения работником, коллективом нормативных или средних показателей производительности труда, использования рабочего времени, качества продукции и др.

2. Творческая активность — характеризует деятельность, на­правленную на решение творческих, нестереотипных производ­ственных задач (участие в рационализации и изобретательстве, поиске резервов производства, разработке новых методов труда и т.д.).

3. Развитие личности в процессе трудовой деятельности указы­вает на степень использования отдельным работником возможно­стей, предоставляемых организацией для развития и квалифика­ционного роста, совершенствования профессионального мастер­ства, освоения смежных профессий и др.

4. Общественная активность в сфере производства включает показатели деятельности, направленной на формирование кол­лективистских отношений, развитие взаимопомощи и сотрудни­чества, расширение функций работающих в управлении производ­ством.

Чтобы повысить эти показатели, необходимо реализовать ин­теллектуальный и физический потенциал работников. В экономи­ческой литературе это обычно трактуется как предприимчивость, которую многие авторы считают особым видом экономических ре­сурсов. Однако предприимчивость не исчерпывает проявлений ак­тивности в трудовом процессе.

Природа активности человека глубоко и всесторонне исследована русским писателем Л.Н. Гумилевым. Он писал, что «самые на вид простенькие обобщения требуют такого душевного подъема и накала чувств, при которых мысль плавится и принимает новую форму, сначала поражающую, а потом убеждающую искреннего читателя. И дело не в том, каким ходом мысли или подбором аргументов доказан тезис; это кухня научного ремесла,

знать которое, конечно, надо, но одного знания мало. Главный вопрос в том, почему иногда удается найти и доказать новый тезис.

Это таинство психологии творчества, которое древние греки приписывали музе истории — Клио». Далее он отмечает, что им­пульс, вызывающий проявление активности человека, может быть связан как с повышенными способностями (талант), так и со средними, и это показывает его самостоятельность среди прочих импульсов поведения, описанных в психологии. Стремление человека к новому, изменению привычного, тра­диционного, «нарушению инерции» Л.Н. Гумилев предложил на­звать пассионарностью (лат. раББЮ — страсть). Проявления твор­ческой, деловой, общественной активности вызывают соответ­ствующие эмоциональные состояния: увлеченность, энтузиазм, восторженность и т.п. С пассионарностью связаны такие черты ха­рактера человека, как смелость, воля, настойчивость, целеустрем­ленность.

Трудовая активность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек — работник, стесненный технологическими задачами, а с другой — он активный носитель, принимающий и управленческие решения, и лично окрашенные линии поведения. Выбор собственного трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности.

Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную ступень демократизации производства. Понятие мотивации широко употребляется в педагогике, психологии, социологии, управлении персоналом, менеджменте и др. Некоторые авторы приравнивали это понятие к экономическому стимулированию. Такой подход ограничивает мотивацион-ную часть поведения работника, не стимулирует потребность в са­моразвитии и самосовершенствовании.

С точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижению личных жизненных целей или целей управления организацией.

Управление мотивациями основано на тесной связи управлен­ческого и психологического содержания мотивации, на том, что управление социальной системой и человеком содержит в себе элемент согласования целей объекта и субъекта управления.

Уровень разделения труда внутри общества и в отдельной орга­низации определяет степень и характер специализации работни­ков. Исчезновение тех или иных отраслей производства влечет ликвидацию связанных с ними профессий и специальностей. Новые отрасли вызывают к жизни новые формы разделения труда. Специализация работников и специализация производства пол­ностью не совпадают. Работники одного и того же профессиональ­ного профиля могут быть заняты в различных по специализации производствах.

Специализация общественного производства способствует ус­корению процесса воспроизводства и внедрения новых орудий труда; повышает уровень использования современной техники; способствует совершенствованию методов организации производ­ства и труда.

Специализация работников на определенном виде труда, облегчая и ускоряя накопление профессиональных знаний, опыта и навыков, способствует также росту производительности труда. Ос­новой разграничения производственной деятельности структурных подразделений предприятия является технологическая или предметная специализация. В первом случае цех, участок или бри­гада выполняют технологически однородные работы (ковка, литье, обработка резанием и т.п.), во втором — полностью осуществляют производство закрепленных за ними деталей.

Технологическое разделение труда по составу и структуре шире, чем общественное разделение труда. Последнее реализуется в про­изводстве конечного продукта, который выступает на рынке как товар, в полной мере находящийся в частной собственности. В результате технологического разделения труда внутри пред­приятия продукт выступает как товар не в полной мере, так как сырье, материалы, орудия производства предоставляет рабочему предприниматель, а рабочий переносит стоимость средств произ­водства своей рабочей силой частями в соответствии с технологией по каждой операции, в нормочасах по сдельным расценкам. Пред­приниматель в результате производства получает товар в натураль­ном выражении в штуках, тоннах, кубометрах и т.д., а оплачивает деньгами (эквивалент труда для обмена на потребности) вложен­ную в него часть рабочей силы, которая определяется по сдельным расценкам и повременной системе оплаты труда. Сдельная рас­ценка воплощает в себе мотив и интерес, а также стимулы на каж­дой операции, переходе, при наладке станка по деталям, узлам,

изделиям. Отработанное время управленческого персонала также выступает эквивалентом труда в денежной форме. В современном трудовом процессе между отдельными работниками устанавливаются определенные отношения, прежде всего по кооперации и разделению труда. В условиях современного про­изводства меняются количественные соотношения между работ­никами, занятыми различными видами труда. Необходимость чет­ких согласованных действий в трудовом процессе всех его участни­ков вызвана организационной и технологической потребностями производства.

<< | >>
Источник: Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с.. 2008

Еще по теме 1.3. ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ:

  1. 1. ФИНАНСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  2. 1. Воспроизводство как экономическая категория
  3. 2. ФИНАНСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  4. 2. ФИНАНСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  5. Страхование как экономическая категория
  6. 4.1. Страхование как экономическая категория
  7. 9.1. Налоги как экономическая категория
  8. 2. ФИНАНСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  9. 1.1. ДЕНЬГИ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
  10. 20. СОБСТВЕННОСТЬ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ _ КАТЕГОРИЯ
  11. 36. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БЮДЖЕТ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ