<<
>>

3.3. Планировка рабочих мест

Планировка рабочих мест - это пространственное размеще­ние рабочих мест, элементов их оснащения - оборудования, техно­логической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.

Различают:

1) общую (внешнюю) планировку рабочих мест, пространствен­ное расположение самих рабочих мест;

2) частную планировку, предполагающую рациональное разме­щение в пределах рабочего места всех его элементов - субъекта (работника), средств и предметов труда.

В рамках частной планировки выделяют внутреннюю планиров­ку, предполагающую рациональное расположение инструментов, приспособлений, сырья, материалов, готовой продукции и прочего внутри таких элементов оргоснастки, как производственная мебель, тара.

Основные задачи планировки рабочих мест (всех ее видов) следующие:

• создать удобные и безопасные условия труда;

• наиболее эффективно использовать производственные пло­щади;

• улучшить использование рабочего времени исполнителей за счет устранения излишних движений, хождений и т.п.

Факторы, которые необходимо учитывать для обеспечения ра­циональной планировки рабочих мест, следующие:

• особенности технологического и трудового процессов;

• специализация рабочего места в соответствии с применяемой технологией и формами разделения и кооперации труда;

• состав и особенности используемого оборудования, техноло­гической и организационной оснастки рабочих мест;

• действующая система обслуживания рабочих мест;

• применяемые приемы и методы труда;

• требования техники безопасности и охраны труда.

Исходя из этого основные требования, которым должна отве­чать рациональная общая планировка рабочих мест, следующие:

1. Наиболее экономное использование производственных пло­щадей.

2. Рациональная взаимосвязь между рабочими местами.

3. Расположение рабочих мест по ходу технологического про­цесса и прямоточное обеспечение грузовых потоков.

4. Минимизация протяженности грузопотоков и расстояний пе­реходов работников.

5. Соблюдение санитарных норм в расположении рабочих мест, обеспечение безопасности труда.

Важно правильно определить площадь рабочего места. По существующим нормативам на каждого работающего должно при­ходиться не менее 4,5 м2 производственной площади и не менее

л

15 м3 объема производственного помещения.

Подходы к рабочим местам должны быть не только кратчай­шими, по возможности они не должны пересекаться с транспорт­ными путями. Подъездные пути следует проектировать так, чтобы была обеспечена возможность доставки к рабочему месту и монта­жа на нем, а также демонтажа и вывоза громоздкого и тяжелого оборудования (если, разумеется, такое оборудование имеется на рабочем месте). Входы и выходы в помещениях должны быть сво­бодны, хорошо обозримы и безопасны.

Должно быть рациональным расположение рабочих мест по от­ношению к источникам естественного освещения (свет должен па­дать на работника сбоку слева или сзади слева). Необходимо ра­бочие места с вредными условиями труда отделять от рабочих мест с нормальными условиями.

Частная планировка рабочих мест также должна отвечать на­званным требованиям, то есть обеспечивать удобство в работе, безопасность труда, минимизацию физических усилий и нервной напряженности, санитарные нормы, рациональную рабочую позу, благоприятные условия труда, экономное использование площади, улучшение использования рабочего времени. Необходимо обеспе­чить наиболее рациональное размещение на рабочем месте всего необходимого оборудования, оргтехоснастки, сырья, материалов.

При этом главное требование - комплексный учет экономиче­ских и психофизиологических требований при размещении элемен­тов рабочего места. И с экономической, и с психофизиологической точек зрения, нужно стремиться к устранению лишних движений и перемещений работника, созданию возможности использования рациональных приемов и методов труда и т.п.

Это во многом обес­печивается рациональным использованием различных зон рабоче­го места.

Рабочая зона - участок трехмерного пространства, ограничен­ный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один - два шага. В этой зоне должны разме­щаться орудия труда, постоянно используемые в работе. Осталь­ная площадь рабочего места составляет вспомогательную зону, где располагаются предметы, применяемые реже.

Наименее утомительной и наиболее экономичной является ра­бота в пределах оптимальной зоны досягаемости - пространства, ограниченного воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонталь­ной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно опущенном плече. В эту зону по­мещают наиболее часто используемые инструменты, органы управления оборудованием и особенно те, от которых в первую очередь зависит безопасность и качество работы. Кроме того, вы­деляют зону максимальной досягаемости - пространства, ограни­ченного размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе. Зоны досягаемости определяются для различ­ных рабочих поз (сидя, стоя и т.д.).

Рациональная частная планировка рабочих мест предполагает обеспечение удобной рабочей позы исполнителя. При разных по­ложениях тела человек расходует неодинаковое количество энер­гии. Если, например, мышечную работу при прямой рабочей позе «сидя» принять за единицу, то при выполнении той же работы в прямой позе «стоя» мышечная работа возрастает в 1,6 раза, в на­клонной позе «сидя» - в 4 раза, а в наклонной позе «стоя» - почти в 10 раз.

Главное требование к рабочей позе - ее соответствие темпу и траектории рабочих движений, величине мышечных усилий. Для медленных движений, в которых большую роль играют статические усилия мышц, необходимо применять рабочую позу «сидя». Быст­рые движения, как правило, требуют значительных траекторий, их легче и удобнее выполнить стоя.

Наиболее целесообразной явля­ется переменная рабочая поза «сидя - стоя». Однако при выполне­нии работ с усилиями до 5 кг рекомендуется рабочая поза «сидя», от 5 до 10 кг - «сидя-стоя», а свыше 10 кг - «стоя».

Планировка рабочего места должна обеспечивать для рабо­тающего хорошие условия обзора, исключающие большое зритель­ное напряжение. Для этого необходимо правильно использовать поле зрения человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, обеспечивать оптимальное расстояние от предмета обработки до глаз работника, правильно размещать элементы рабочего места с точки зрения улучшения освещенности рабочего места. Угол мгно­венного зрения в рабочей зоне составляет 18°, угол эффективной видимости - 30°, угол зоны обзора, в рамках которого отчетливо воспринимаются форма предмета и его местоположение, при фик­сированном положении головы по горизонтали равен 120°, по вер­тикали - 86° (39° - вверх и 47° - вниз).

При организации рациональной частной планировки следует обеспечивать свободный доступ к зонам, в которых расположено оборудование, требующее профилактических осмотров и ремонта, а также удобное и безопасное передвижение людей. На рабочем месте не должно быть элементов, которые не участвуют в произ­водственном процессе.

Рациональная внутренняя планировка рабочих мест также предполагает соблюдение определенных требований, которые, на­ряду с ранее перечисленными, позволяют создавать условия для экономии трудовых движений и сил работника, снижения его утом­ляемости в процессе труда и увеличения времени полезной работы.

Во-первых, каждый предмет на рабочем месте должен иметь свое постоянное место и фиксированную зону перемещения.

Во-вторых, расположение всех предметов и средств труда должно иметь определенный порядок: оно должно соответствовать содержанию и последовательности выполнения трудовых приемов, создавать возможность максимального использования обратных движений рук, симметричности и естественности движений. Все, что берется руками, должно находиться в зоне досягаемости рук и не требовать наклона туловища и хождений. Все, что берется пра­вой рукой, располагается справа, левой - слева. То, чем чаще пользуется работник, располагается ближе и т.д.

<< | >>
Источник: А.А. Маке­дошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. Организация труда персонала: учеб. пособие. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, - 188 с.. 2011

Еще по теме 3.3. Планировка рабочих мест:

  1. 7. Организация и обслуживание рабочих мест
  2. 12.2 Оценка рабочих мест
  3. Подготовка к проведению оценки рабочих мест
  4. Создание новых рабочих мест
  5. Социальные механизмы заполнения рабочих мест.
  6. 6.4. Требования к организации и оборудованию рабочих мест.
  7. Экспорт рабочих мест или нарушение прав человека?
  8. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  9. § 3. Районная планировка — связующее звено между проектированием предприятий и проектированием их размещения
  10. Рабочий класс и рабочее движение.
  11. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  12. 5.2.10. Сдача в аренду торговых мест
  13. Количество торговых мест
  14. Классификации мест и центров затрат
  15. Виды мест и центров затрат в сфере производства
  16. Виды мест и центров затрат в сфере производства