<<
>>

7.2. Оценка условий труда .

Каждый из рассмотренных выше факторов, особенно санитарно- гигиенической и психофизиологической группы, оказывает определен­ное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего.
Если несколько из них действует одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Медико-физиологическими исследова­ниями установлены предельно допустимые значения каждого из факто­ров, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоро­вье работающего. Зная эти пределы и объективно определив фактиче­ские величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучше­нию условий труда. Поскольку производственные условия труда рас­сматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важ­но учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качествен­но определенных основных функциональных состояния организма:

■ нормальное;

■ пограничное (между нормой и патологией);

■ патологическое.

Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воз­действия условий труда характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИТруда Медико-физиологической классификацией работ по тяжести (М.: НИИТруда, 1974) все работы Можно разделить на шесть категорий.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допу­стимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспособность. Утомление в кон­це смены (недели) незначительное.

В течение всего трудового перио­да жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособ­ность. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния.

Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений произ­водственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практи­чески здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность существенно не нарушается, отклоне­ний в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельно­стью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается.

Таким образом, отличительным признаком первых двух катего­рий тяжести труда является оптимальное взаимодействие составля­ющих функциональной системы «человек — производственная среда».

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполне­нии которых вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоцио­нальная нагрузка) у практически здоровых людей формируются реак­ции, характерные для пограничного состояния организма: ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исход­ным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в момент трудового усилия (в процессе выполнения производственных опера­ций), прежде всего функции центральной нервной системы; удлиня­ется восстановительный период; несколько ухудшаются производ­ственные технико-экономические показатели.

Подобные отрицательные симптомы сравнительно быстро могут быть устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом большинство физиологиче­ских показателей ухудшается как в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового уси­лия.

Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособно­сти и производительности труда. Снижаются и другие производствен­ные показатели. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно обусловленные профзаболевания, увели­чиваются количество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполне­нии которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формиру­ются реакции, характерные для патологического функционально­го состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточ­ность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем; сильные, иног­да искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоцио- нальном и интеллектуальном напряжении, и др. У большинства рабо­тающих патологические реакции исчезают после достаточного полно­ценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным при­чинам, в том числе и в связи с индивидуальными особенностями орга­низма, с течением времени патологические реакции могут стабилизи­роваться и перейти в более или менее развитое заболевание. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производ­ственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Зна­чительно ухудшаются технико-экономические показатели, измене­ны и нередко хаотичны кривые работоспособности и производитель­ности труда.

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполне­нии которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопро­вождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляет­ся прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма к вредным и опасным производ­ственным факторам.

Категория тяжести определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При опре­делении интегрального показателя в расчет принимаются биологиче­ски значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения в реакции и организме работающего. * С помощью данных, полученных в результате заполнения Карты иссле­

дования и проектирования трудового процесса, выявляются значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работающего:

6-Х

где Ит — интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте; -Хопр элемент, получивший наибольшую оценку, баллов;

п

п

— сумма количественных оценок биологически активных элемен­тов без Хопр, баллов;

Х1 — элемент, получивший количественную оценку, баллов; и — количество элементов условий труда.

С помощью интегральной оценки тяжести труда определяют необ­ходимость предоставления льгот и компенсаций.

<< | >>
Источник: Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, - 320 .. 2005

Еще по теме 7.2. Оценка условий труда .:

  1. 8. Понятие условий труда, их оценка
  2. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  3. 1.2.2. Изменение условий договора вследствие изменения условий труда
  4. Условия и охрана труда
  5. 8.8.2. Условия труда персонала
  6. 12. Факторы и условия изменения производительности труда
  7. 8.3. Значение центров оценки персонала в системе оценки результатов труда персонала
  8. Компенсация за вредные условия труда
  9. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
  10. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  11. Вопрос 27. Оплата труда в особых условиях
  12. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  13. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  14. рынок труда в условиях глобализации МИРОВОЙ экономики
  15. Глава 8. ПОДСИСТЕМА УСЛОВИЙ ТРУДА
  16. Оценка труда и кадровые задачи