1.2. Организация труда как статическая и динамическая система. Факторы организации труда
Процесс развития организации труда представляет собой переход к новому качественному состоянию системы организации труда, в которой наряду с техническими элементами: разделением и кооперацией труда; обслуживанием рабочих мест; рационализацией трудового процесса; внедрением передовых приемов и методов труда; нормированием труда повышается значение социальных элементов, таких как условия труда; подбор, подготовка и повышение квалификации кадров; стимулирование труда и дисциплина труда и где формирование технических элементов происходит с учетом человеческого фактора.
В процессе развития изменяется роль рабочего на предприятии. В начале ХХ века рабочий рассматривался в целом как обязательный, но легко заменимый элемент производственного процесса. Этому способствовало широкое распространение конвейерного производства, при котором работник обычно выполнял какую- то одну либо несколько операций, не требующих специальной длительной подготовки. Труд был монотонный и малосодержательный, способность к творчеству не поощрялась.
Но в дальнейшем под влиянием НТП, изменений законодательной базы и социально-экономического развития общества работник становится важнейшим элементом производственного процесса, от качества которого зависит конечный результат производства. Ускорение темпов НТП требует постоянного обновления знаний, в результате чего на предприятиях повышаются требования к квалификации персонала, усложняются приемы и методы труда, возрастает роль творческого подхода к процессу труда, широкое распространение получают коллективные формы организации труда.
Организация труда на уровне предприятий формируется под влиянием ряда объективных (экономический, технико- технологический, культурный, политический, законодательно- правовой, социальный и климатический факторы) и субъективных (личностный, социальный и законодательно-правовой) факторов (см. табл. 1).
Таблица 1
Характеристика факторов, влияющих на организацию труда
Тип фактора |
Описание фактора |
Влияние на организацию труда
.о н ш к е ю О |
Технико-технологический - характеризуется технологическим укладом и технологией производства
Экономический - совокупность ряда элементов: тип экономического развития, тип экономики, размер предприятия, тип производства, отрасль производства, форма собственности и др.
Определяет пропорциональность распределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты кооперации труда.
Способствует появлению новых форм организации труда.
Приводит к сокращению доли ручного труда на производстве. Частично определяет уровень монотонности труда____________________________
Определяет возможность и необходимость внедрения различных методов и форм организации труда в зависимости от экономических ограничений: финансовых, социальных издержек и других побочных последствий
Политический - политика правительства в экономической и социальной сферах
Определяет место организации труда среди приоритетных направлений развития национального производства__________________________
Законодательно-правовой - влияние законодательной базы, разработанной государственными органами
Определяет взаимоотношения между работодателями и наемными работниками на основе трудового законодательства и других официальных документов
.й н ш к е ю О |
Социальный - объективная тенденция изменения потребностей в обществе
Культурный - совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам.
Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению принципов гуманизации труда в сферу производства_____________
- Частично определяет склонность к коллективному либо индивидуальному труду.
- Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т.д.___________________________________
Климатический - климатические условия, характерные для региона
Определяет ритм трудовой деятельности
-й н в к е ^ ю у о |
Социальный - совокупное влияние всего персонала предприятия на формирование и изменение организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией
Законодательно-правовой - разработка официальных документов администрацией предприятий и профсоюзами____________________
Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены некоторые трудовые конфликты
Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и материальном стимулировании труда и т.д._____________
Продолжение табл. 1
|
В условиях формирования постиндустриального общества организация труда представляет собой конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда, формирующиеся на основе соотнесения основных целей руководства предприятия с целями персонала и нахождения оптимального варианта их сочетания для достижения полезного эффекта трудовой деятельности, заключающегося, с одной стороны, в увеличении количественных и качественных результатов производства, снижении издержек, а, с другой стороны, в формировании условий, способствующих реализации творческого потенциала работников в процессе труда, а также в обеспечении безопасных и комфортных условий труда.
В рамках динамического подхода организация труда рассматривается как одна из функций управления, т.е. в виде деятельности, которая направлена на установление и обеспечение целесообразных связей между элементами системы, обусловливающих ее нормальное функционирование и приводящих к успешному достижению целей трудовой деятельности.
Связи системы организации труда и связи управления на предприятии взаимозависимы. Контроль за использованием рабочего времени, дисциплина труда, обеспечение целесообразных связей разделения и кооперации труда посредством распределения работ и функций - все это область сопряжения связей управления со связями организации труда. В части же экономических и социальных связей имеет место даже полное совпадение связей сферы организации труда и сферы управления (оплата труда, материальное и моральное стимулирование, подготовка и повышение квалификации кадров и др.).
Изменения во внешней среде, поведении работников и стремление к повышению эффективности производства требуют каждый раз не только поддержания ранее созданной организации, но и ее непрерывного совершенствования. Следовательно, руководители не просто управляют процессом производства, но и постоянно занимаются его организацией.
Еще по теме 1.2. Организация труда как статическая и динамическая система. Факторы организации труда:
- 23. ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
- 4.4. СБЛИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНТЕГРАЦИОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
- 6.5. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
- 6. Сущность организации труда
- 1.4. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЙ
- Вопрос 38. Организация охраны труда
- 6.5.4. Организация управленческого труда
- Организация оплаты труда и задачи ее учета
- 6.5.2. Содержание и принципы научной организации труда
- 15.1. Организация оплаты труда
- 9.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
- Егоршин А.П., Зайцев А.К.. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, — 320 с., 2008