3.2. Классификация и характеристика трудовых движений
■ по длительности: короткие и длинные;
■ по направлению: горизонтальные, вертикальные, прямолинейные, радиальные;
■ по постоянству выполнения: с постоянным направлением, с переменным направлением;
■ по совмещению: совмещенные, параллельные;
■ по точности выполнения: приноровительные, решительные;
■ по регламенту выполнения: прерывные, непрерывные;
■ по функциональному назначению: рабочие и холостые, а также — основные, поправочные, аварийные, ошибочные;
■ по физической тяжести: легкие, напряженные.
При решении задач НОТ по исследованиям трудовых процессов классификация трудовых движений позволила исследователям выявить следующие принципы организации труда персонала:
■ во всех случаях следует стремиться производить по возможности короткие движения (до известных пределов, конечно). Это достигается удобным расположением заготовок, инструмента, необходимых материалов; рациональным расположением средств управления машинами и механизмами, вспомогательных средств;
■ по возможности следует заменять вертикальные движения горизонтальными (исключать наклоны и выпрямление корпуса для поднятия детали с пола за счет применения этажерок, стеллажей и других приспособлений оптимальной высоты для укладки деталей).
Следует учитывать, что наименьшая скорость движения рук наблюдается при движении от себя и снизу вверх; поэтому если требуется быстрая реакция, надо проектировать движение к себе;■ при перемещении человека целесообразнее прямолинейное движение, нежели криволинейное или радиальное. Если же речь идет о движениях рук, то наиболее удобны радиальные, а не прямолинейные движения, что объясняется анатомическими особенностями суставов.
Вращательные движения в 1,5 раза быстрее поступательных;■ стандартные движения с постоянным направлением предпочтительнее движений с переменным направлением, так как первые позволяют вырабатывать автоматизм движений в работе. Поэтому при организации рабочего места, размещении инструмента, деталей, установке оборудования, размещении средств управления механизмами следует учитывать это правило;
■ выбирая между совмещенными (параллельными) и индивидуальными (последовательно выполняемыми) движениями, целесообразно везде, где только возможно, совмещение работы органов человека, например, обеих рук или рук и ног. С точки зрения физиологии человеку удобнее совмещать сгибание правой руки с разгибанием левой. Такое сочетание повышает работоспособность правой руки примерно на 40%. Если же одновременно сгибать обе руки, то работоспособность правой руки снижается на 10—20%;
■ как показывает опыт, приноровительные движения в 5—10 раз продолжительнее решительных движений и менее эффективны. Приноровительные — требуют меткости, точности либо осторожности, если выполняются в неудобных условиях, решительные — стандартные движения, не требуют от рабочего точности выполнения, меткости и осторожности;
■ при планировании трудового процесса необходимо стремиться (по возможности) к выполнению непрерывных движений, поскольку при выполнении серии мелких прерывных движений затрачивается дополнительная энергия на возобновление и торможение каждого из этих движений;
■ по функциональному назначению движения могут быть рабочими и холостыми. Рабочими называются движения, в результате которых выполняется полезная работа. При холостых движениях полезная работа не выполнятся.
Также в рабочих движениях выделяют:
■ основные движения — абсолютно необходимые для достижения цели трудового процесса;
■ поправочные движения — корректирующие основные движения;
■ аварийные движения — при возникновении непредвиденных ситуаций;
■ лишние или ошибочные движения — выполняемые непроизвольно и мешающие основным движениям;
■ легкие движения должны превалировать над напряженными, чтобы избежать быстрой утомляемости и потери внимания работника.
Характерные черты трудовых действий как элементов трудового процесса — их универсальность, постоянство состава и сочетаний движений в каждом из них, стабильная трудоемкость и повторяемость.
По принципу универсальности трудовые действия подразделяются на две группы, зависящие от сферы применения и назначения трудовых действий.
Первая группа в свою очередь имеет сквозной и специфический виды. Сквозные трудовые действия применяются при выполнении самых разнообразных процессов. К ним относятся: «взять», «поднять», «положить», «уложить», «установить», «разъединить», «повернуть», «нажать кнопку».
К специфическому виду относятся трудовые действия, характерные для той или иной операции или вида работ: «расправить», «разровнять», «связать», «размотать» и т. д.
Трудовые действия в соответствии с их назначением подразделяются на переместительные, соединительные и связанные с управлением оборудованием.
К переместительным относятся трудовые действия «взять», «поднести», «положить», «повернуть» и т. д.
Еще по теме 3.2. Классификация и характеристика трудовых движений:
- 9.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ КРЕДИТА И КРИТЕРИИ ЕГО КЛАССИФИКАЦИИ
- Понятие, характеристика и классификация нематериальных активов
- 11.1. Характеристика, классификация и оценка финансовых вложений
- ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ВИДЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОБЛИГАЦИЙ
- Характеристика и классификация форм кредита
- ТЕМА 2. Классификация и характеристика затрат
- 4.3. Классификация и характеристика страховых услуг
- 3.1. Общая характеристика, классификация и оценка основных средств
- 1. НАЗНАЧЕНИЕ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И КЛАССИФИКАЦИЯ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
- Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
- Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
- Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
- 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ
- Движение Сопротивления. Партизанское движение в подполье и тылу врага.
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
- § 2. Общественные движения и их исследования в социологииПонятие социальных движений
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора