<<
>>

8.2. Функции нормирования труда

Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций. Прежде всего нормирование, учитывая необходимые затра­ты на ту или иную операцию (работу) в определенных организацион­но-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в созда­нии конечного продукта.
Таким образом, нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуаль­ной или коллективной производительности труда.

С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из них независимо от форм собственности становится одним из важнейших усло­вий экономического благополучия и обеспечения конкурентоспособно­сти продукции. Тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходи­мые затраты в существующих условиях.

Это позволяет достичь оптималь­ных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показы­вает практика, способствует соответственному снижению удельных затрат других видов производственных ресурсов.

Важнейшей является такая функция нормирования, как основы внутрипроизводственного текущего планирования. С помощью норм рассчитываются производственные программы цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, количество оборудо­вания и плановое использование производственной мощности участ­ков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм определяется пла­новая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе — необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства).

В условиях рыночных отношений в рамках этой функции реша­ются и перспективные стратегические задачи, такие, как сравнитель­ная оценка трудовых затрат с затратами конкурентов, выявление воз­можностей их снижения, оценка экономической эффективности мероприятий организационно-технического характера. Для реализа­ции данных направлений необходимы прогрессивные нормативная и информационная базы.

Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптималь­ный вариант последовательности выполнения операции (работы), пла­нировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым опти­мизируется организация труда. При проектировании поточных линий и участков исходя из затрат времени на выполнения отдельных опера­ций рассчитывается необходимое количество оборудования, рабочих, оптимизируется их загрузка во времени, определяется длительность производственного цикла.

Одним из критериев рациональности трудовых процессов высту­пает их трудоемкость, которую определяют на основании установлен­ных норм времени. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, технически обоснованные нормы затрат труда являются эталоном, позволяющим определить и оценить количествен­но имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабо­чих местах. В этом качестве они учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. При расчете такой нормы учитываются наиболее рациональные методы и приемы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальная интенсивность и условия труда.

Внедрение таких норм сопровождается сопоставлением факти­ческих организационно-технических условий с предусмотренными технически обоснованными нормами, выявлением и устранением отклонений.

Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При

повременной системе оплаты труда величина заработной платы опре­деляется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработан­ным временем.

Однако обязательным условием рациональной орга­низации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), т.е. оплачивает­ся не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще боль­шая зависимость существует между нормой труда и заработком рабо­чего при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.

Новые возможности для реализации этой функции открылись с расширением прав предприятий, которые могут устанавливать тариф­ные ставки и решать многие вопросы оплаты труда, выходя за рамки централизованно установленных тарифных ставок, окладов, размеров премиальных выплат и доплат за неблагоприятные условия труда. В настоящее время отпала необходимость регулирования уровня зара­ботной платы путем завышения норм времени, что позволяет вводить технически обоснованные нормы, отражающие необходимые затраты времени для всех категорий работников, устанавливать их оптималь­ную численность.

Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормиро­вании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие в организации производства недостатки и разработать мероприятия по их устранению. Посредством наблюдений за выпол­нением операции (работы) на конкретном рабочем месте выявляют­ся недостатки применяемых методов и приемов труда, проводится их совершенствование (на основе проектирования рациональной структуры операции, очередности выполнения приемов, действий и движений), а также внедрение (путем обучения рабочего их выпол­нению и создания соответствующих условий на рабочем месте).

Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормаль­ную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохра­нять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизвод­ство рабочей силы. Это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, при расчете которых учитывается психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функцио­нирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для уско­рения или замедления движений.

<< | >>
Источник: Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, - 320 .. 2005

Еще по теме 8.2. Функции нормирования труда:

  1. 9. Сущность нормирование труда
  2. Нормирование труда
  3. Нормирование и оплата труда
  4. Вопрос 28. Нормирование труда
  5. Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы
  6. 12.1. Повышение производительности и нормирование труда
  7. Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда 10.1
  8. Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, - 320 ., 2005
  9. Предпосылки демократического подхода к процессу нормирования труда на предприятиях и в организациях
  10. 1.4.2. Социальные функции труда
  11. 17. Функции и принципы организации оплаты труда
  12. Неокейнсианские функции потребления и предложения труда
  13. Социализирующая функция труда
  14. 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
  15. 2. Основные проблемы и ключевые функции оплаты труда
  16. 2.1.4. Организация нормирования оборотных средств
  17. Нормирование оборотных средств