2.2. Экономические элементы трудовой деятельности
Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей и навыков работника, по мнению К.
Маркса и Ф. Энгельса, выступает как главная производительная сила.Предметы труда — это все то, на что направлен труд и что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. В качестве предметов труда выступают земля и ее недра, полезные ископаемые, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие, энергетические, материальные и информационные потоки и др.
Средства труда — то, при помощи чего человек (в данном случае мы говорим о работнике) воздействует на предметы труда. Это машины, приборы и оборудование, инструменты и приспособления, другие виды технологической, технической и организационной оснастки, средства программного обеспечения и проч.
Комплекс вышеуказанных элементов представляет собой ядро простейшей организационной системы.
Причем внутри этого ядра происходит не механическое соединение, а органическое взаимодействие, позволим себе сказать «химический» процесс, «реакция», на выходе которой работник получает продукт своего труда. Продукт труда имеет как физическую (натуральную), так и стоимостную (денежную) форму.Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях — штуках, тоннах, метрах, минутах.
В стоимостной (денежной) оценке продукт труда может быть выражен как полученный доход или заработок в результате его реализации.
Говоря научным языком, процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей.
Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде (ядро находится в клетке), которая характеризуется различными условиями труда.Окружающая среда — это обеспечение безопасности труда, соблюдение психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда с учетом экономических и социальных отношений в организации и стране.
Процесс труда невозможен без взаимодействия с окружающей средой и зависит от ее состояния. Но решающим фактором здесь является работник. В процессе труда он при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда.
Процесс труда возможен, если работник, предметы труда и средства труда будут выполнять определенные производственные функции: человек — трудовые функции; средства и предметы труда — механические, термические, химические и другие производственные функции по приданию предмету труда необходимых свойств.
Производственные функции — это содержание процесса труда, позволяющее создавать материальные ценности и оказывать услуги. Осуществление производственных функций возможно в определенных организационных условиях: должна быть сформирована организационная структура производства, применены методы организации производства, разработана технология производства продукции или оказания услуг.
Организационная структура производства (производственная структура) — это состав производственных подразделений, их специализация, кооперация и взаимосвязи, подчиненность и взаимодействие в процессе производства продукции или оказания услуг.
Методы организации производства — это способы воздействия на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг Сюда входят методы организации труда.
Технология производства — это способы воздействия на предметы труда, требования к производственным работникам, порядок и режимы использования средств труда при изготовлении продукции или оказании услуг.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — предметы или услуги, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Взаимодействие и взаимообусловленность элементов процесса труда отображены на рис. 2.1, представляя собой в пространстве — рабочее место, а во времени — производственный процесс.
Рис. 2.1. Взаимообусловленность и взаимодействие элементов труда |
2.3. Понятия, виды производственного, технологического и трудового процессов
По данным предыдущего параграфа можно сделать заключение, что каждый производственный процесс содержит:
■ труд, на который направлены действия работника;
■ средства труда, с помощью которых осуществляется воздействие на предмет труда (по К. Марксу и Ф. Энгельсу). Таким образом, объединяя в комплекс предметы, орудия труда, исполнителей и совершающиеся между ними технологические процессы и операции, мы получаем производственный процесс.
Каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда. В первом случае речь идет о технологическом процессе, во втором — о трудовом.
Технологический и трудовой процессы неразрывно связаны, причем содержание и порядок действий исполнителей определяются технологическим процессом.
Воспользуемся определениями преподавателей кафедры Управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова — д-ра экон. наук, проф. В. Б. Бычина, канд. экон. наук, доц. С. В. Малинина, канд. экон. наук, доц. Е. В. Шубенковой для уточнения понятий производственного, технологического и трудового процессов[19].
Производственный процесс — это совокупность процессов труда и технологий, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели; он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий.
Технологический процесс — это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, положения, места предметов труда. Технологический процесс можно также рассматривать как совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса (или одной из частных целей).
Трудовой процесс — совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.
Технологические процессы классифицируют по следующим основным признакам:
■ источнику энергии, необходимой для осуществления процесса:
■ пассивные (естественные);
■ активные;
■ степени непрерывности:
■ непрерывные;
■ проходящие круглосуточно;
■ прерывающиеся в связи с окончанием рабочего дня или после выполнения заданной программы выпуска;
■ дискретные;
■ циклические;
■ нециклические;
■ способу воздействия на предмет труда:
■ механические
■ аппаратные.
Данной классификации придерживаются ведущие авторы учебных пособий по дисциплине «Организация и нормирование труда» — заслуженный деятель науки РФ, д-р экон. наук, проф. Б. М. Генкин, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов, д-р экон. наук, проф. В. Б. Бычин.
Пассивные технологические процессы происходят как природные процессы и не требуют дополнительно преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (сушка сырья, остывание металла в обычных условиях и т. п.).
Активные протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией, преобразованной человеком.
При непрерывных процессах технологический процесс не прерывается во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции и контроля процесса. Подразделение непрерывных процессов на проходящие круглосуточно и процессы, прерываемые в связи с окончанием рабочего дня или после выполнения заданной программы выпуска, осуществляется в целях организации нормирования труда. К круглосуточным относятся: выплавка чугуна, непрерывные аппаратурные процессы в химической промышленности, к некруглосуточным — изготовление пельменей на автоматах, транспортировка грузов на ленточных транспортерах. В связи с особенностью подхода к установлению норм к непрерывным можно отнести процессы с непрерывной выдачей одной и той же продукции, при которых могут иметь место перерывы в течение рабочего дня для предупреждения и устранения нарушений самого процесса. Это изготовление продукции на автоматической линии, выработка определенного сорта ткани на автоматических ткацких станках.
Дискретные процессы характеризуются наличием перерывов в воздействии на предмет труда. Подразделяются на циклические и нециклические.
К циклическим относятся прерывные процессы, все время повторяющиеся при выполнении конкретного производственного задания по изготовлению данной продукции (выработка сливочного масла, механическая обработка серии деталей на станках и т. д.).
К нециклическим процессам относятся прерывные процессы, не повторяющиеся или повторяющиеся в различной последовательности (термическая обработка деталей при мелкосерийном или единичном их производстве).
Механические процессы осуществляются вручную или с помощью машин (станки, сборочные автоматы). В результате предмет труда подвергается механическим воздействиям, т. е. изменяются его форма, размеры, положение.
При аппаратурных процессах изменяются физико-химические свойства предметов труда под воздействием химических реакций, тепловой энергии, различного рода излучений. Данные процессы протекают в аппаратах различных конструктивных форм — печах, камерах, ванных, сосудах и т. д. Продукт аппаратурного процесса может отличаться от сырья по химическому составу, структуре и агрегатному состоянию. Аппаратурные процессы преобладают в химической, металлургической, пищевой, микробиологической отраслях промышленности.
Все виды технологических процессов на предприятии могут осуществляться лишь в результате труда его работников. Трудовые процессы различаются по характеру предмета и продукта труда, функциям работников, степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации труда), организации труда (см. рис. 2.2).
Выделяемые по характеру предмета и продукту труда, вещестЕ$ен- но-энергетические трудовые процессы присущи рабочим, а информационные — служащим. Предметом и продуктом труда первых является вещество (сырье, материалы, детали машин) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая), вторых — информация (экономическая, конструкторская, технологическая и т. п.).
Рис. 2.2. Классификация трудовых процессов |
Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и служащих производится по их функциям. В настоящее время трудовые процессы рабочих делят на основные и вспомогательные и соответственно рабочих — на основных и вспомогательных. Отдельную группу составляют процессы обслуживания оборудования и рабочих мест.
Все процессы, выполняемые рабочими, можно разделить на три группы: основные, общецеховые, общезаводские.
Основные — процессы выпуска продукции; общецеховые — ремонтно- транспортные, контрольные, складские, уборочные; общезаводские — процессы выпуска продукции общезаводских цехов (вспомогательных, инструментальных, энергетических и др.).
Для организации и нормирования труда достаточно выделить три группы трудовых процессов, цель которых — выпуск продукции основных цехов, вспомогательных цехов; обслуживание оборудования рабочих мест в основных и вспомогательных цехах.
Соответственно по характеру выполняемых функций выделяют три группы рабочих: основные, общецеховые и общезаводские.
Основные — рабочие основных цехов, занятые выпуском продукции; общезаводские — рабочие, занятые выпуском продукции общезаводских цехов; общецеховые — рабочие, создающие необходимые условия для нормального функционирования оборудования и рабочих мест в основных общезаводских цехах.
Служащие предприятия по выполняемым функциям также делятся на три группы:
■ руководители (принятие решений и обеспечение их выполнения);
■ специалисты (подготовка информации, на основе которой руководители принимают решения);
■ технические исполнители (обеспечение необходимых условий для работы руководителей и специалистов).
По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.
Ручные процессы осуществляются одним рабочим или группой вручную простейшими орудиями (топор, рубанок, лопата, гидравлический инструмент). В результате предметы труда изменяются под воздействием физических усилий работников.
При машинно-ручных процессах материал обрабатывается механизмом при непосредственном участии работника (шитье на швейной машине, обработка деталей на станке с ручной подачей и т. д.).
К машинным или механизированным процессам относятся процессы, при которых форма, размеры, вид, положение предмета изменяются исполнительными механизмами машины. Рабочий вручную или при помощи механизмов управления машиной также выполняет элементы вспомогательной работы (закрепление и съем деталей, смена инструмента и т. д.).
Автоматизированные процессы осуществляются под контролем и наблюдением исполнителя без непосредственного его воздействия на предметы труда, т. е. основная работа механизирована полностью, а вспомогательная — частично (полуавтоматы) или полностью (автоматы).
Часто при классификации трудовых процессов выделяют аппаратурные. В такой классификации смешиваются два совершенно разных признака — степень механизации труда и тип применяемого оборудования, определяющий способ воздействия на предмет труда. Подобное сочетание признаков классификации неправомерно. Например, аппаратурные процессы могут быть автоматизированными и неавтоматизированными.
По организационному признаку выделяют индивидуальные и коллективные (групповые, бригадные) трудовые процессы.
Еще по теме 2.2. Экономические элементы трудовой деятельности:
- 3. Основные элементы экономической деятельности
- Учет расходов по обычным видам деятельности по экономическим элементам
- 57. Понятие и элементы трудовой среды
- 61. Понятие трудовой деятельности
- 8.2.2. Сущность стимулирования трудовой деятельности
- Соотношение трудовой и досуговой деятельности
- Моральное стимулирование трудовой деятельности
- 8.4. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- Стимулирование трудовой деятельности
- 8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- Егоршин А.П.. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, - 320 с., 2003
- 8.4.2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- Полезный эффект трудовой деятельности
- Эффективность трудовой деятельности и самореализация работников-специалистов
- Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с., 2010
- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ