<<
>>

2.2. Экономические элементы трудовой деятельности

Обязательными элементами труда являются: рабочая сила, которой обладает работник, предметы труда и средства труда.

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способ­ностей и навыков работника, по мнению К.

Маркса и Ф. Энгельса, вы­ступает как главная производительная сила.

Предметы труда — это все то, на что направлен труд и что претерпе­вает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. В качестве предметов труда вы­ступают земля и ее недра, полезные ископаемые, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие, энергетические, мате­риальные и информационные потоки и др.

Средства труда — то, при помощи чего человек (в данном случае мы говорим о работнике) воздействует на предметы труда. Это машины, приборы и оборудование, инструменты и приспособления, другие виды технологической, технической и организационной оснастки, средства программного обеспечения и проч.

Комплекс вышеуказанных элементов представляет собой ядро про­стейшей организационной системы.

Причем внутри этого ядра проис­ходит не механическое соединение, а органическое взаимодействие, по­зволим себе сказать «химический» процесс, «реакция», на выходе кото­рой работник получает продукт своего труда. Продукт труда имеет как физическую (натуральную), так и стоимостную (денежную) форму.

Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и не­производственные работы и услуги выражаются в разнообразных изме­рителях — штуках, тоннах, метрах, минутах.

В стоимостной (денежной) оценке продукт труда может быть выра­жен как полученный доход или заработок в результате его реализации.

Говоря научным языком, процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей.

Процесс труда осуществ­ляется в определенной окружающей среде (ядро находится в клетке), которая характеризуется различными условиями труда.

Окружающая среда — это обеспечение безопасности труда, соблюде­ние психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономиче­ских и эстетических требований к условиям труда с учетом экономиче­ских и социальных отношений в организации и стране.

Процесс труда невозможен без взаимодействия с окружающей сре­дой и зависит от ее состояния. Но решающим фактором здесь является работник. В процессе труда он при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда.

Процесс труда возможен, если работник, предметы труда и средства труда будут выполнять определенные производственные функции: че­ловек — трудовые функции; средства и предметы труда — механические, термические, химические и другие производственные функции по при­данию предмету труда необходимых свойств.

Производственные функции — это содержание процесса труда, позво­ляющее создавать материальные ценности и оказывать услуги. Осущест­вление производственных функций возможно в определенных органи­зационных условиях: должна быть сформирована организационная структура производства, применены методы организации производства, разработана технология производства продукции или оказания услуг.

Организационная структура производства (производственная структу­ра) — это состав производственных подразделений, их специализация, кооперация и взаимосвязи, подчиненность и взаимодействие в процессе производства продукции или оказания услуг.

Методы организации производства — это способы воздействия на про­изводственные коллективы и отдельных производственных работни­ков с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг Сюда входят методы орга­низации труда.

Технология производства — это способы воздействия на предметы труда, требования к производственным работникам, порядок и режимы использования средств труда при изготовлении продукции или оказа­нии услуг.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — предметы или услуги, обладающие необходимыми свойствами и приспо­собленные к человеческим потребностям. Взаимодействие и взаимообу­словленность элементов процесса труда отображены на рис. 2.1, пред­ставляя собой в пространстве — рабочее место, а во времени — произ­водственный процесс.

Рис. 2.1. Взаимообусловленность и взаимодействие элементов труда

2.3. Понятия, виды производственного, технологического и трудового процессов

По данным предыдущего параграфа можно сделать заключение, что каждый производственный процесс содержит:

■ труд, на который направлены действия работника;

■ средства труда, с помощью которых осуществляется воздействие на предмет труда (по К. Марксу и Ф. Энгельсу). Таким образом, объединяя в комплекс предметы, орудия труда, исполнителей и совершающиеся между ними технологические процессы и опе­рации, мы получаем производственный процесс.

Каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на целе­сообразное изменение предметов труда. В первом случае речь идет о тех­нологическом процессе, во втором — о трудовом.

Технологический и трудовой процессы неразрывно связаны, причем содержание и порядок действий исполнителей определяются техноло­гическим процессом.

Воспользуемся определениями преподавателей кафедры Управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова — д-ра экон. наук, проф. В. Б. Бычина, канд. экон. на­ук, доц. С. В. Малинина, канд. экон. наук, доц. Е. В. Шубенковой для уточнения понятий производственного, технологического и трудового процессов[19].

Производственный процесс — это совокупность процессов труда и технологий, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели; он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий.

Технологический процесс — это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, положения, места предметов труда. Технологический процесс можно также рассматривать как совокупность последовательных технологических операций, необходимых для дости­жения цели производственного процесса (или одной из частных целей).

Трудовой процесс — совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, вы­полняемых на рабочих местах.

Технологические процессы классифицируют по следующим основ­ным признакам:

■ источнику энергии, необходимой для осуществления процесса:

■ пассивные (естественные);

■ активные;

■ степени непрерывности:

■ непрерывные;

■ проходящие круглосуточно;

■ прерывающиеся в связи с окончанием рабочего дня или после выполнения заданной программы выпуска;

■ дискретные;

■ циклические;

■ нециклические;

■ способу воздействия на предмет труда:

■ механические

■ аппаратные.

Данной классификации придерживаются ведущие авторы учебных пособий по дисциплине «Организация и нормирование труда» — заслу­женный деятель науки РФ, д-р экон. наук, проф. Б. М. Генкин, д-р экон. наук, проф. Ю. Г. Одегов, д-р экон. наук, проф. В. Б. Бычин.

Пассивные технологические процессы происходят как природные процессы и не требуют дополнительно преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (сушка сырья, остывание ме­талла в обычных условиях и т. п.).

Активные протекают в результате непосредственного воздействия че­ловека на предмет труда либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией, преобразованной человеком.

При непрерывных процессах технологический процесс не прерывается во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции и контроля процес­са. Подразделение непрерывных процессов на проходящие круглосу­точно и процессы, прерываемые в связи с окончанием рабочего дня или после выполнения заданной программы выпуска, осуществляется в це­лях организации нормирования труда. К круглосуточным относятся: выплавка чугуна, непрерывные аппаратурные процессы в химиче­ской промышленности, к некруглосуточным — изготовление пельменей на автоматах, транспортировка грузов на ленточных транспортерах. В связи с особенностью подхода к установлению норм к непрерывным можно отнести процессы с непрерывной выдачей одной и той же про­дукции, при которых могут иметь место перерывы в течение рабочего дня для предупреждения и устранения нарушений самого процесса. Это изготовление продукции на автоматической линии, выработка опреде­ленного сорта ткани на автоматических ткацких станках.

Дискретные процессы характеризуются наличием перерывов в воз­действии на предмет труда. Подразделяются на циклические и нецикли­ческие.

К циклическим относятся прерывные процессы, все время повторяю­щиеся при выполнении конкретного производственного задания по из­готовлению данной продукции (выработка сливочного масла, механи­ческая обработка серии деталей на станках и т. д.).

К нециклическим процессам относятся прерывные процессы, не по­вторяющиеся или повторяющиеся в различной последовательности (термическая обработка деталей при мелкосерийном или единичном их производстве).

Механические процессы осуществляются вручную или с помощью ма­шин (станки, сборочные автоматы). В результате предмет труда подвер­гается механическим воздействиям, т. е. изменяются его форма, разме­ры, положение.

При аппаратурных процессах изменяются физико-химические свой­ства предметов труда под воздействием химических реакций, тепловой энергии, различного рода излучений. Данные процессы протекают в ап­паратах различных конструктивных форм — печах, камерах, ванных, со­судах и т. д. Продукт аппаратурного процесса может отличаться от сырья по химическому составу, структуре и агрегатному состоянию. Аппара­турные процессы преобладают в химической, металлургической, пище­вой, микробиологической отраслях промышленности.

Все виды технологических процессов на предприятии могут осуще­ствляться лишь в результате труда его работников. Трудовые процессы различаются по характеру предмета и продукта труда, функциям работ­ников, степени участия человека в воздействии на предмет труда (степе­ни механизации труда), организации труда (см. рис. 2.2).

Выделяемые по характеру предмета и продукту труда, вещестЕ$ен- но-энергетические трудовые процессы присущи рабочим, а информа­ционные — служащим. Предметом и продуктом труда первых является вещество (сырье, материалы, детали машин) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая), вторых — информация (экономическая, кон­структорская, технологическая и т. п.).

Рис. 2.2. Классификация трудовых процессов

Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и служа­щих производится по их функциям. В настоящее время трудовые про­цессы рабочих делят на основные и вспомогательные и соответственно рабочих — на основных и вспомогательных. Отдельную группу состав­ляют процессы обслуживания оборудования и рабочих мест.

Все процессы, выполняемые рабочими, можно разделить на три группы: основные, общецеховые, общезаводские.

Основные — процессы выпуска продукции; общецеховые — ремонтно- транспортные, контрольные, складские, уборочные; общезаводские — процессы выпуска продукции общезаводских цехов (вспомогательных, инструментальных, энергетических и др.).

Для организации и нормирования труда достаточно выделить три группы трудовых процессов, цель которых — выпуск продукции основ­ных цехов, вспомогательных цехов; обслуживание оборудования рабо­чих мест в основных и вспомогательных цехах.

Соответственно по характеру выполняемых функций выделяют три группы рабочих: основные, общецеховые и общезаводские.

Основные — рабочие основных цехов, занятые выпуском продук­ции; общезаводские — рабочие, занятые выпуском продукции общеза­водских цехов; общецеховые — рабочие, создающие необходимые усло­вия для нормального функционирования оборудования и рабочих мест в основных общезаводских цехах.

Служащие предприятия по выполняемым функциям также делятся на три группы:

■ руководители (принятие решений и обеспечение их выполнения);

■ специалисты (подготовка информации, на основе которой руко­водители принимают решения);

■ технические исполнители (обеспечение необходимых условий для работы руководителей и специалистов).

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудо­вые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и авто­матизированные.

Ручные процессы осуществляются одним рабочим или группой вруч­ную простейшими орудиями (топор, рубанок, лопата, гидравлический инструмент). В результате предметы труда изменяются под воздействи­ем физических усилий работников.

При машинно-ручных процессах материал обрабатывается механизмом при непосредственном участии работника (шитье на швейной машине, обработка деталей на станке с ручной подачей и т. д.).

К машинным или механизированным процессам относятся процессы, при которых форма, размеры, вид, положение предмета изменяются ис­полнительными механизмами машины. Рабочий вручную или при по­мощи механизмов управления машиной также выполняет элементы вспомогательной работы (закрепление и съем деталей, смена инстру­мента и т. д.).

Автоматизированные процессы осуществляются под контролем и на­блюдением исполнителя без непосредственного его воздействия на пред­меты труда, т. е. основная работа механизирована полностью, а вспомога­тельная — частично (полуавтоматы) или полностью (автоматы).

Часто при классификации трудовых процессов выделяют аппаратур­ные. В такой классификации смешиваются два совершенно разных при­знака — степень механизации труда и тип применяемого оборудования, определяющий способ воздействия на предмет труда. Подобное сочета­ние признаков классификации неправомерно. Например, аппаратурные процессы могут быть автоматизированными и неавтоматизированными.

По организационному признаку выделяют индивидуальные и кол­лективные (групповые, бригадные) трудовые процессы.

<< | >>
Источник: Леженкина Т. И.. Научная организация труда персонала : учеб. / Т. И. Леженкина. — М.: МаркетДС, — 232 с.. 2010

Еще по теме 2.2. Экономические элементы трудовой деятельности:

  1. 3. Основные элементы экономической деятельности
  2. Учет расходов по обычным видам деятельности по экономическим элементам
  3. 57. Понятие и элементы трудовой среды
  4. 61. Понятие трудовой деятельности
  5. 8.2.2. Сущность стимулирования трудовой деятельности
  6. Соотношение трудовой и досуговой деятельности
  7. Моральное стимулирование трудовой деятельности
  8. 8.4. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  9. Стимулирование трудовой деятельности
  10. 8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
  11. Егоршин А.П.. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, - 320 с., 2003
  12. 8.4.2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  13. Полезный эффект трудовой деятельности
  14. Эффективность трудовой деятельности и самореализация работников-специалистов
  15. Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с., 2010
  16. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ