§ 25.6. Организация материальной ответственности в магазине
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работнику третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются в письменной форме. Различают два вида письменных договоров:
• о полной индивидуальной материальной ответственности;
• полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться со следующими категориями работников торговли[30]:
• кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также с другими работниками, выполняющими их функции;
• директорами, заведующими, администраторами (в том числе старшими и главными), другими руководителями организаций и подразделений (в том числе секций, отделов, залов) торговли, их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшими и главными), а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции;
• заведующими, другими руководителями складов, кладовых, их заместителями, кладовщиками, экспедиторами, другими работниками, осуществляющими получение, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
С перечисленными категориями работников работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности по форме, приведенной в прил. 19.
Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества может вводиться при выполнении следующих видов работ, выполняемых на предприятиях розничной торговли:
• расчеты при продаже (реализации) товаров и услуг;
• работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров, подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Для заключения такого письменного договора используется форма, приведенная в прил. 20.
Еще по теме § 25.6. Организация материальной ответственности в магазине:
- Материальная ответственность
- Вопрос 34. Понятие, виды материальной ответственности работников
- Вопрос 35. Материальная ответственность работодателя
- 4.3. Складской учет материалов и отчетность материально ответственных лиц
- Приложение ТИПОВОЙ ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности
- 70. СТРУКТУРА ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В МАГАЗИНЕ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
- Проверка товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, в переработку, и товаров, принятых на комиссию
- 7.6 Ответственность за административную организацию
- 9.3. Организация материально-технического обеспечения производства
- Организация материально-технического обеспечения на предприятии
- Ответственность аудиторов и аудиторских организаций
- 23. Ответственность кредитных организаций
- Услуги сторонних организаций, учитываемые в составе материальных расходов
- 6. Организации по созданию материальных ценностей как каналы социальной циркуляции.
- 37. Ответственность кредитных организаций по отдельным видам правонарушений
- Ответственность аудиторов и аудиторских организаций
- 36. Обязанности и ответственность кредитной организации, как участника налоговых правоотношений
- 2.Общество с ограниченной ответственностью и дополнительной ответственностью (ст.87-95 ГК РФ, часть 1)
- 9.3.1. Страхование гражданской ответственности 9.3.2. Другие виды ответственности