<<
>>

§ 25.6. Организация материальной ответственности в магазине

На работников предприятий торговли возлагается матери­альная ответственность, т. е. обязанность возместить имуще­ственный ущерб, причиненный предприятию по их вине.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действи­тельный ущерб.

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается ре­альное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе иму­щества третьих лиц, находящегося у работодателя, если рабо­тодатель несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для работодателя произвести зат­раты либо излишние выплаты на приобретение или восстанов­ление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работнику третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимо­сти или необходимой обороны либо неисполнения работодате­лем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хра­нения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоя­тельств, при которых был причинен ущерб, полностью или час­тично отказаться от его взыскания с виновного работника. Соб­ственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами, иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными пра­вовыми актами органов местного самоуправления, учредитель­ными документами организации.

За причиненный ущерб работник несет материальную от­ветственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Материальная ответственность в полном размере причинен­ного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена материальная ответственность в пол­ном размере за ущерб, причиненный работодателю при испол­нении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе­циального письменного договора или полученных им по разово­му документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государ­ственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую за­коном тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником тру­довых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причи­ненного работодателю ущерба может быть установлена трудо­вым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль­ную ответственность лишь за умышленное причинение ущер­ба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или ад­министративного проступка.

Договоры о полной материальной ответственности заклю­чаются в письменной форме. Различают два вида письменных договоров:

• о полной индивидуальной материальной ответственности;

• полной коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности.

Письменные договоры о полной индивидуальной матери­альной ответственности могут заключаться со следующими категориями работников торговли[30]:

• кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также с другими работниками, выпол­няющими их функции;

• директорами, заведующими, администраторами (в том числе старшими и главными), другими руководителями орга­низаций и подразделений (в том числе секций, отделов, залов) торговли, их заместителями, помощниками, продавцами, това­роведами всех специализаций (в том числе старшими и главны­ми), а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции;

• заведующими, другими руководителями складов, кладо­вых, их заместителями, кладовщиками, экспедиторами, други­ми работниками, осуществляющими получение, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

С перечисленными категориями работников работодатель может заключить договор о полной материальной ответствен­ности по форме, приведенной в прил. 19.

Полная коллективная (бригадная) материальная ответ­ственность за недостачу вверенного работникам имущества может вводиться при выполнении следующих видов работ, вы­полняемых на предприятиях розничной торговли:

• расчеты при продаже (реализации) товаров и услуг;

• работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров, подготовке их к продаже (торгов­ле, отпуску, реализации).

Для заключения такого письменного договора использует­ся форма, приведенная в прил. 20.

<< | >>
Источник: Л. П. Дашков, О. В. Памбухчиянц. Организация и управление коммерческой деятель­ностью: Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», — 688 с.. 2012

Еще по теме § 25.6. Организация материальной ответственности в магазине:

  1. Материальная ответственность
  2. Вопрос 34. Понятие, виды материальной ответственности работников
  3. Вопрос 35. Материальная ответственность работодателя
  4. 4.3. Складской учет материалов и отчетность материально ответственных лиц
  5. Приложение ТИПОВОЙ ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности
  6. 70. СТРУКТУРА ТОРГОВО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В МАГАЗИНЕ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  7. Проверка товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение, в переработку, и товаров, принятых на комиссию
  8. 7.6 Ответственность за административную организацию
  9. 9.3. Организация материально-технического обеспечения производства
  10. Организация материально-технического обеспечения на предприятии
  11. Ответственность аудиторов и аудиторских организаций
  12. 23. Ответственность кредитных организаций
  13. Услуги сторонних организаций, учитываемые в составе материальных расходов
  14. 6. Организации по созданию материальных ценностей как каналы социальной циркуляции.
  15. 37. Ответственность кредитных организаций по отдельным видам правонарушений
  16. Ответственность аудиторов и аудиторских организаций
  17. 36. Обязанности и ответственность кредитной организации, как участника налоговых правоотношений
  18. 2.Общество с ограниченной ответственностью и дополнительной ответственностью (ст.87-95 ГК РФ, часть 1)
  19. 9.3.1. Страхование гражданской ответственности 9.3.2. Другие виды ответственности