11.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
1 Маркс К., Энгельс Ф. | Полн. собр. соч. 2-е изд. Т. 23. С. 608. | ||
2 Ленин В.И1 О научной организации труда. 2-е изд., доп. М.: | |||
Политиздат, 1986. - С. 48. | |||
3 Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.: | |||
Экономика, 1979. С. 22. | |||
всегда связана с отношением ценности результата к ценности затрат*[2].
В настоящее время нет единого подхода к проблеме измерения эффективности трудовой деятельности. Сложность заключается в том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др. Анализ научных концепций позволяет выделить несколько методических подходов к оценке эффективности трудовой деятельности {рис. 11.1).
Выделяют 6 основных концепций оценки эффективности трудовой деятельности:
1. Экономическая эффективность труда, которая путем соизмерения экономии (прибыли) и затрат (вложений) позволяет экономически обосновать результаты трудовой деятельности по законченным проектам (планам, мероприятиям).
2. Социальная эффективность труда создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количественных и качественных показателей.
3. Оценка по конечным результатам позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации в целом и ее подразделений на основе укрупненных экономических показателей.
4. Управление производительностью труда создает основы для планирования и анализа трудовых ресурсов по главному критерию — производительности (выработке) и связанным с ним другим показателям.
5. Качество трудовой жизни является современным интегральным показателем оценки трудовой деятельности, определяемым на основе совокупности экономических и социальных показателей.
6. Балльная оценка эффективности труда позволяете помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятельности за определенный период (год, квартал) организации в целом, а также ее крупных подразделений.
Оценка трудового вклада (участия) является главным инструментом измерения коллективного и индивидуального вклада в ко-
Концепции оценки эффективности |
X
Социальная эффе ктиеность труда | Качества трудовой ЖИЗНИ | Оценка по конечным результатам производства | Управление производительностью труда | Балльная оценка эффективности труда |
Экономическая эффективность трупа |
Оценка трудового вклада (участия) |
Экономическая эффективность труда | І I | Г" | I | 1 | |||||
Коэффициент эффективности затрат | Срок окупаемости затрат | Приведенные затраты | Годовой экономический эффект | Дисконтированные затраты | |||||
Социальная эффективность трупа
Средняя заработная плата одного работника
Удельный вес ФОТ в выручке
Темпы роста заработной платы
Текучесть персонала |
Уровень трудовой дисциплины
Надежность работы персонала |
Потери рабочего времени |
Социально- психологический климат
Равномерность загрузки персонала
к о н |
Оценка по конечным результатам производств
Управление производительностью труда
Выручка (объем продаж)
I
Стоимостная оценка производительности
Валовой (хозрасчетный)доход
Натуральная выработка на одного работника
Балансовая, чистая прибыль
Темпы роста производительности труда
Затраты (себестоимость, издержки)[3]
X
Трудоемкость продукции (работ, услуг)
Качество труца (услуг)
Коэффициенты использования рабочего времени
Т |
X |
X Руководство организации |
Служебная карьера |
Социальные гарантии |
Рабочее место |
Трудовой коллектив |
Социальные блага |
Оплата труда |
Качество трудовой жизни
X |
X |
Перечень критериальных показателей |
Весовые коэффициенты показателей |
Балльная оценка эффективности труда
X
Мате матичес кие
модели стимул ирования
Частные показатели эффективности
Комплексный показатель эффективности
Оценка динамики эффективности
Оценка трудового вклада (участия)
Л-
Шкала достижений а работе
X Расчет КТВ |
X
Шкала упущений в работе
Распределение премии по КТВ
Рис. 11.1.
Концептуальная схема подходов к оценке эффективности трудовой деятельностинечные результаты при бестарифной системе, а также при повременной форме оплаты труда рабочих и служащих. Выбор конкретной концепции оценки эффективности трудовой деятельности зависит от ряда факторов: модели мотивации труда, системы и формы оплаты труда, отрасли экономики, величины организации, масштаба управления, периода времени, состояния планирования, системы бухгалтерского учета, количества структурных подразделений, общей численности работников, уровня информатизации и компьютеризации, уровня корпоративной культуры и т.д.
Поэтому желательно, чтобы выбор концепции оценки эффективности трудовой деятельности делал коллегиальный орган власти (Совет директоров, Правление) по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзной организацией. Рассмотрим основные показатели экономической эффективности. Коэффициент экономической эффективности рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле:
Е= Э/3,
где Е — экономическая эффективность, доли; Э — экономия или прибыль, руб.; 3 — затраты на создание экономии, руб. Таким образом, эффективность является относительным показателем, измеряемым в долях. Нельзя путать эффективность с результативностью и производительностью. Результативность — это достижение конкретного результата в установленные сроки, измеряемая в натуральных единицах (шт., руб., кг). Производительность — это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников (руб./чел).
Срок окупаемости затрат показывает за сколько лет окупаются капитальные затраты и рассчитывается как отношение капитальных затрат к получаемой экономии (прибыли) по формуле:
Т = 3/Э.
Приведенные затраты весьма удобны для расчета эффективности мероприятий по внедрению НОТ и проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники. Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий по формуле:
П,- = С. + (К.х£),
где П. — приведенные затраты по /-му варианту, руб.; С. — текущие (эксплуатационные, переменные) затраты по /-му варианту, руб. К. — капитальные затраты по /-му варианту, руб. Е — коэффициент экономической эффективности затрат, доли.
Рассмотрим пример расчета. Мы сравниваем два различных варианта использования вычислительной техники — АРМ инженера по персоналу со следующими исходными данными:
1 вариант: С, = 60 ООО руб.; К, = 50 ООО руб.
2 вариант: С2 = 50 ООО руб.; К2 = 60 ООО руб.
Е принимает по обоим вариантам 0,25.
Сделаем расчет приведенных затрат:
П, = 60 000 + 50 000 х 0,25 = 72 500 руб.
П2 = 50 000 + 60 000 х 0,25 = 65 000 руб.
Видно, что второй вариант более выгодный, т.е. увеличение капитальных затрат приведет к снижению текущих расходов и даст снижение приведенных затрат на 7250 руб.
Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятия в конкретном году. Этот показатель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год по формуле:
3 =Э-(Кх£).
год 4 '
Для нашего примера расчета:
Э = 500 000 руб./год, К = 2 000 000 руб., Е = 0,2 (изменяем для получения эффекта).
Эгод = 500 000 РУб- — 2 000 000 РУб-х °'2 = 100 000 РУб-А°Д-
Внедрение данного мероприятия экономически целесообраз-
Дисконтированные затраты весьма необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, неравных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и
на ожидаемый годовой экономический эффект. Дисконтированные затраты за срок жизни проекта рассчитываются по формуле[4]:
- + |
+ ...+- |
5 = 5п +
1 + г (1 + 1-у (1 + г)"
— единовременные (инвестиционные) затраты, осущест
вляемые к началу первого года; 52,..., ,..., — затраты по расчетным периодам времени (годам); г — ставка дисконта, в долях; п — продолжительность жизни (реализации) проекта в расчетных периодах (годах).
Если затраты по расчетным периодам (годам) на протяжении срока жизни проекта примерно одинаковы, то формула для суммы дисконтированных затрат принимает другой вид:
где — средние затраты за каждый расчетный период (год); /^(г, п) — пятая функция денежной единицы «текущая стоимость единичного аннуитета». Рассмотрим конкретную ситуацию.
На заводе имеется парк оборудования, состояние которого таково, что нужно:
• капитально отремонтировать оборудование и использовать дальше (1-й проект);
• заменить старое оборудование на новое без ремонта (2-й проект).
где |
При первом проекте 80 складывается из остаточной стоимости старого оборудования с учетом его капитального ремонта. В последующие годы имеют место текущие операционные расходы по его эксплуатации и мелкому ремонту. Все остальные операционные расходы в обоих вариантах считаются одинаковыми и в расчет не принимаются. Таким образом, сумма дисконтированных затрат в первом проекте составляет:
где 5'0С — остаточная стоимость оборудования, руб.; .У — стоимость капитального ремонта, руб.; годовые затраты на
техническое обслуживание оборудования после капитального ремонта, руб.
При втором проекте — это инвестиции на демонтаж старого оборудования, приобретение и монтаж нового оборудования по первоначальной стоимости за вычетом стоимости реализованного старого оборудования. Сумма дисконтированных затрат при втором проект составляет:
= (£п.с - с)+х Р5(г,п),
где с — первоначальная стоимость нового оборудования, руб.; •Уос — остаточная стоимость старого оборудования после реализации (или утилизации), руб.; — средние годовые затраты на обслуживание нового оборудования, руб.
Капитальное обновление оборудования эффективно, если суммарные дисконтированные затраты по второму проекту меньше, т.е. < В противном случае эффективен 1-й проект капитального ремонта. Подставим формулы расчета и 52 в полученное неравенство, проведем необходимые преобразования и получим новую формулу:
< 2£0 с + р + (Я} 0 - s;д)x
Пример расчета
В цехе имеются 12 станков, их остаточная стоимость Яос = = 66 ООО руб. Если станки подвергнуть капитальному ремонту, то это обойдется в сумму = 46000 руб. Затраты на обслуживание отремонтированного оборудования составляют =
= 20 ООО руб., а затраты на техобслуживание нового оборудования £2ТО = 16 ООО руб., ставка дисконта: г = 0,19. Срок жизни проекта п = 5 лет. Пятая функция Р5 (г = 0,19, п = 5) = 3,05763.
Решение: = 2 х 66 000 + 46 000 + (20 000 - 16 000) х х 3,05763 = 190 000 руб.
Вывод: Если новые станки стоят более 190 000 руб., то выгоднее вариант капитального ремонта (вариант 1).
Еще по теме 11.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА:
- ГЛАВА 6. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
- 6.3. Повышение эффективности труда: проблемы, методы
- Ситуация "Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления в ходеаттестации"
- Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с., 2009
- 8.4.6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
- 8.1. Экономическая оценка эффективности
- 3. Эффективность и качество экономического роста
- Экономическая эффективность инвестиционных проектов
- § 2. Оценка экономической эффективности капитальных вложений
- 10.2. Оценка экономической эффективности инвестиций
- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ