<<
>>

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

В этой главе мы рассмотрим достаточно часто встречающиеся ситуации, когда выплата заработной платы связана с какими-либо особыми условиями работы.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (это так называемое совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме 3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  1. 67. Цели и условия нормального экономического развития предприятий, внешние и внутренние условия их деятельности
  2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  4. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
  5. 10.3. Какие расходы можно подвести под затраты на обеспечение нормальных условий труда
  6. 3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
  7. 4.3.4. Выплаты за работу по совместительству
  8. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  9. 3.5.Выплаты при переводе на другую работу
  10. 10.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера
  11. 4.3.5. За работу во вредных и тяжелых условиях
  12. 4.2.2. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  13. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  14. 1.2.1. Изменение условий договора, определяющего место работы
  15. Условия будущей работы
  16. 63. Общие и специальные условия работы банков с валютой
  17. Общие условия для работы по командному развитию