3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (это так называемое совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю.
Еще по теме 3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- 67. Цели и условия нормального экономического развития предприятий, внешние и внутренние условия их деятельности
- Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
- Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
- Подсистема обеспечения нормальных условий труда
- 10.3. Какие расходы можно подвести под затраты на обеспечение нормальных условий труда
- 3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- 4.3.4. Выплаты за работу по совместительству
- 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- 3.5.Выплаты при переводе на другую работу
- 10.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера
- 4.3.5. За работу во вредных и тяжелых условиях
- 4.2.2. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
- Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
- 1.2.1. Изменение условий договора, определяющего место работы
- Условия будущей работы
- 63. Общие и специальные условия работы банков с валютой
- Общие условия для работы по командному развитию
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -