<<
>>

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Принципиальным отличием данной статьи от рассмотренной ранее (в рамках предшествующего параграфа) является то, что во всех перечисленных ниже случаях досрочное прекращение трудового договора производится по инициативе работодателя, хотя мотивы действий последнего могут быть весьма различными.

Между тем, как свидетельствует практика, основанием для досрочного расторжения большинства трудовых договоров служат именно пункты (подпункты) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Подчеркнем, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Основные ситуации, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя, рассматриваются далее.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  1. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  2. 1.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
  5. Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности работодателем - физическим лицом)
  6. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность
  7. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
  8. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  9. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  10. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  11. 1.3. Расторжение трудового договора 1.3.1. Расторжение договора с испытательным сроком
  12. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  13. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  14. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  15. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  16. Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей
  17. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  18. 1.3.2. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников