<<
>>

1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. 12 Трудового кодекса РФ.

Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны - к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т.д. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями.

Наиболее значимым - с правовой и организационной точек зрения - является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора.

К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести:

условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы; условие о сроке действия трудового договора;

условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат);

условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя);

условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме 1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор:

  1. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  2. Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ
  3. 1.2.Изменение трудовых договоров
  4. Порядок внесения изменений в персонифицированный отчет
  5. 16.3.4. Порядок внесения изменений в книгу продаж
  6. 2.5. Порядок направления налоговой декларации и внесения в нее изменений
  7. Вопрос 15. Изменение трудового договора ,
  8. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  9. 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
  10. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  11. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  12. Порядок вступления трудового договора в силу
  13. 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин
  14. 1.1. Порядок заключения трудовых договоров 1.1.1. Определение и назначение документа
  15. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора