<<
>>

Отпуска за особый характер работы

Такое основание для дополнительного отпуска ввела ст. 118 Трудового кодекса РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме Отпуска за особый характер работы:

  1. 4.2.5. Отпуска за особый характер работы
  2. 4.2.4. Отпуска за стаж работы
  3. Отпуска за стаж работы
  4. 4.2.2. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  5. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  6. Надбавка за подвижной характер работы
  7. 4.2.1. Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  8. Работы (услуги) производственного характера
  9. 9.2.8. Работы (услуги) вспомогательного характера
  10. Надбавка за разъездной характер работы
  11. 3.3.2.8. Работы (услуги)вспомогательного характера
  12. 3.6. Оплата отпусков 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
  13. Выпуск и реализация работ и услуг производственного характера
  14. 37. Отпуск сталей. Превращения в стали при отпуске, изменение микроструктуры и свойств
  15. 10.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера
  16. 2.7.9. Разделение отпуска на части. Основания и порядок замены части отпуска денежной компенсацией
  17. Особый случай