<<
>>

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

В этой главе мы рассмотрим вопросы рабочего времени и режима работы, а также различные системы и формы оплаты труда.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ регулирование рабочего времени производится в соответствии с разд. IV данного Кодекса.

В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.

30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ, внесший существенные изменения в Трудовой кодекс РФ, которые коснулись также рабочего времени и времени отдыха. Остановимся в данной главе на этом.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 15.1. Организация оплаты труда
  3. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  4. 17. Функции и принципы организации оплаты труда
  5. Организация учета расходов на оплату труда
  6. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
  7. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  8. 5.4. Бригадная форма организации труда и оплаты
  9. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  11. Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда 10.1
  12. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда
  13. 3. Организация оплаты труда.ПРИНЦИПЫ Формирования доходов в РЫНОЧНОЙ экономике
  14. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  15. Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, - 320 ., 2005
  16. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  17. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  18. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  19. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  20. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда