<<
>>

Нормы времени и сроки, отводимые на подготовку трудового договора

В заключительном параграфе главы мы сосредоточимся на рассмотрении временных показателей, характеризующих подготовку трудового договора. С этой целью прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на соответствующие нормы времени.

В соответствии с нормами временные затраты на подготовку унифицированной формы (типового (примерного) текста) документа складываются из:

временных затрат на изучение, обобщение и анализ однотипных управленческих документов (например, ранее заключенных с соответствующими категориями работников трудовых договоров);

временных затрат на корректировку формы (текста); временных затрат на согласование документа; временных затрат на оформление документа.

Совокупные затраты на подготовку унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора могут быть определены как средние для указанных в нормах видов управленческих документов и составляют 5,1 часа - при условном объеме документа до 5 листов.

Сроки на подготовку унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора определяются с учетом соответствующих положений Типовой инструкции по делопроизводству.

Уточним, что при определении руководителем предприятия сроков подготовки документа должны приниматься во внимание:

приоритет документа (его важность, срочность и т.п.); состав документа, планируемый объем документа и приложений к нему; уровень квалификации исполнителя, которому поручается подготовка документа; наличие у исполнителя других (в том числе срочных и (или) важных) поручений, в соответствии с которыми предусмотрена подготовка других документов;

нормы времени на подготовку документа в целом и выполнение в рамках этой работы отдельных действий;

сроки, установленные законодательством, нормативно-правовыми актами либо вышестоящими организациями (органами управления (власти)).

При определении сроков, кроме того, учитывается время, необходимое для согласования проекта документа. В целях соблюдения сроков подготовки унифицированных форм (типовых (примерных) текстов) трудовых договоров рекомендуется использовать соответствующие графики, а также схемы прохождения документов и приложений к ним.

Нормы времени на подготовку трудового договора на основе соответствующей унифицированной формы (типового (примерного) текста) трудового договора могут быть определены на основе значений, отражающих затраты времени на набор (впечатку в предусмотренные для этой цели места) текста на типовых бланках (формах).

Теперь вниманию уважаемых читателей предлагаются типовые тексты трудовых договоров, предназначенные для заключения с различными категориями работников. Отличие представленных ниже вариантов трудовых договоров состоит, во-первых, в специфике их функционального назначения и, во-вторых, в наличии в их содержании особых условий, к числу которых могут быть, в частности, отнесены:

условие о сроке действия трудового договора (срочный трудовой договор); условие об испытании работника при приеме на работу (трудовой договор, предусматривающий испытание работника при приеме на работу);

условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны;

условие об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее установленного договором срока (трудовой договор, содержащий соответствующее условие, а также договор, заключенный в дополнение к нему (ученический договор с работником предприятия, нуждающимся в переподготовке), либо ученический договор, заключенный с лицом, принимаемым на работу;

условие о материальной ответственности работника (трудовой договор, содержащий соответствующее условие, а также заключенный в дополнение к нему договор о полной (частичной) материальной ответственности).

Здесь же мы рассмотрим особенности трудовых договоров, предназначенных для заключения с руководителем предприятия, гражданским служащим, работником-совместителем, работником-надомником, сезонным работником, работником, работающим в условиях Крайнего

Севера (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), а также некоторыми другими категориями работников. Но начнем мы с бессрочного трудового договора, заключаемого по общей форме (на общих основаниях).

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме Нормы времени и сроки, отводимые на подготовку трудового договора:

  1. 1.1.4. Этапы подготовки трудового договора
  2. 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника
  3. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  4. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  5. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  6. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  7. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  8. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  9. 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
  10. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  11. 1.1.Заключение трудовых договоров