<<
>>

8.2. Кого нельзя направить в командировку

Трудовой кодекс устанавливает, что в командировки нельзя направить беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.

203 Трудового кодекса РФ).

Направление в служебные командировки:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

- работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

- матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) - допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник, нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.

Увольнение работника за нарушение приказа о направлении в командировку возможно в случаях, предусмотренных п. п. 5 и 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме 8.2. Кого нельзя направить в командировку:

  1. Кого считать безработным.
  2. Нельзя упрекать мужчину за маленький заработок
  3. 1. В кого станем метить?
  4. 1.4. Контроллинг — для кого?
  5. За деньги нельзя купить счастье.
  6. Командировки
  7. Для кого эта книга?
  8. ПРОФЕССИЯ, В КОТОРОЙ НЕЛЬЗЯ СТОЯТЬ НА МЕСТЕ
  9. В каких случаях нельзя говорить о команде
  10. Народ, этого просто нельзя сделать
  11. КОМАНДИРОВКИ
  12. ОБУЧАТЬ ТЕХ, КОГО НУЖНО «ИЗУЧИТЬ»
  13. РУКОВОДИТЕЛЬ-МАНИПУЛЯТОР: ОТ КОГО ЗАЩИЩАЕТЕСЬ, БОСС?