<<
>>

2.7.3.Ежедневный (междусменный) отдых

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д., в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

2.7.3.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме 2.7.3.Ежедневный (междусменный) отдых:

  1. 2.7. Правовое регулирование времени отдыха 2.7.1. Понятие и виды времени отдыха
  2. «Ежедневный клиент»:где мой психический барометр?
  3. Этапы выполнения ежедневных дел
  4. ШАГ 4: УСТАНОВИТЕ ЕЖЕДНЕВНУЮ СТАНДАРТНУЮ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ
  5. 2.7.4.Еженедельный непрерывный отдых
  6. Вопрос 20. Понятие, виды времени отдыха
  7. 5.5. Услуги в сфере культуры и отдыха
  8. 3.5.5. Услуги в сфере культуры и отдыха
  9. ТЕСТ «ЭФФЕКТИВЕН ЛИ МОЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА?»
  10. 9.2.3. Услуги в сфере культуры, искусства, образования, физической культуры, туризма, отдыха и спорта