<<
>>

1.3.8. Увольнение по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Принципиальным отличием данной статьи от рассмотренной ранее (в рамках предшествующего параграфа) является то, что во всех перечисленных ниже случаях досрочное прекращение трудового договора производится по инициативе работодателя, хотя мотивы действий последнего могут быть весьма различными.

Основанием для досрочного расторжения большинства трудовых договоров служат именно пункты (подпункты) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Основные ситуации, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя, рассматриваются далее.

<< | >>
Источник: Под редакцией И.А.Толмачева. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (3-е издание, переработанное и дополненное). 2008

Еще по теме 1.3.8. Увольнение по инициативе работодателя:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  2. Увольнение по инициативе администрации
  3. 1.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  5. 1.3.21. Увольнение в иных случаях
  6. Увольнение сотрудников
  7. 1.2.3. Изменение условий договора по инициативе работника
  8. Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие
  9. 1.3.19. Увольнение за подлог
  10. 1.3.3. Увольнение совместителя
  11. Стимулирование инициативы и творческой активности работников
  12. 1.3.12. Смена собственника. Увольнение работников
  13. СГупень 6: Выбрать и профинансировать стратегические инициативы
  14. 1.3.11. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
  15. 1.3.18. Увольнение руководителя
  16. Предпринимательская политика, инициатива и стратегия