<<
>>

1.3.3. Увольнение совместителя

Порядок расторжения трудового договора с работниками из числа совместителей при наступлении обстоятельств, предоставляющих работодателю дополнительные основания для расторжения трудового договора с такими работниками, определен ст.
288 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работником из числа совместителей, следует полагать прием на работу работника, для которого последняя будет являться основной.

О намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. При возникновении подобной ситуации работодатель вправе - но не обязан - предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выполнять на условиях совмещения. В отсутствие такой работы, а равно при отказе работника от изменения характера работы (трудовой функции) последний подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем.

На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Работнику-совместителю может быть, кроме того, предложено выполнять работу, ранее выполнявшуюся им по совместительству, в качестве основной работы. В случае согласия работника такая работа может быть ему предоставлена на основании нового трудового договора или соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора.

При отказе работника от предложения выполнять ту же работу в качестве основной либо в отсутствие у работодателя возможности предложить работнику такую работу последний подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

<< | >>
Источник: Под редакцией И.А.Толмачева. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (3-е издание, переработанное и дополненное). 2008

Еще по теме 1.3.3. Увольнение совместителя:

  1. Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей
  2. 1.3.6.4. Оплата труда совместителей
  3. Увольнение сотрудников
  4. Увольнение по инициативе администрации
  5. 1.3.8. Увольнение по инициативе работодателя
  6. Компенсации при увольнении
  7. 8.10.2. Коммуникации в процессе увольнения
  8. 1.3.18. Увольнение руководителя
  9. 1.3.12. Смена собственника. Увольнение работников
  10. Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие
  11. 1.3.20. Увольнение руководителя коллегиального органа управления
  12. 1.3.17. Увольнение за причинение ущерба предприятию
  13. 1.3.21. Увольнение в иных случаях
  14. 1.3.19. Увольнение за подлог
  15. 1.3.11. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности