1.2.4. Временный перевод на другую работу
предполагается, что вновь поручаемая работнику работа (трудовая функция) самым непосредственным образом связана с возникновением обстоятельств, квалифицируемых в качестве производственной необходимости;
эта работа (трудовая функция) будет выполняться работником на том же предприятии; срок выполнения этой работы (трудовой функции) не превышает одного месяца; за выполнение этой работы (трудовой функции) работнику установлена оплата в размере не ниже среднего заработка, выплачивавшегося ему по прежней работе, в том числе и в случаях, когда выполнение поручаемой работы требует более низкой квалификации.
И, во-вторых, ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ содержат конкретный перечень случаев, допускающих временный перевод работника на другую работу на вышеизложенных условиях, а именно:
катастрофы природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве;
пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (или его части);
необходимость предотвращения указанных случаев или устранение их последствий; простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
необходимость замещения временно отсутствующего работника, если простой (необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества) либо замещение временно отсутствующего работника вызваны перечисленными в ч. 2 ст.
72.2 Трудового кодекса РФ чрезвычайными обстоятельствами.Приказ должен быть объявлен работнику под роспись. Работник не вправе отказаться от выполнения приказа и обязан приступить к выполнению вновь порученной ему работы (трудовой функции) с даты, указанной в приказе.
В целях предотвращения споров и разногласий относительно законности перевода на другую работу работодателю рекомендуется иметь в своем распоряжении документы, подтверждающие возникновение на предприятии обстоятельств, квалифицируемых в качестве производственной необходимости. Например, в случае перевода работника для замещения отсутствующего работника в качестве такого документа может рассматриваться приказ о предоставлении последнему основного оплачиваемого отпуска, приказ о направлении в командировку и т.п.
Еще по теме 1.2.4. Временный перевод на другую работу:
- Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность
- 3.5.Выплаты при переводе на другую работу
- Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
- Компенсация при переезде на работу в другую местность
- 1.3.22. Увольнение при переходе на другую работу или выборную должность
- 2.4.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
- ПРОСТЫЕ И ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ РАБОТЫ СО СВОИМ ВРЕМЕНЕМ
- Гарантии и компенсации при переезде в другую местность
- 2.4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 2.4.1. Работа в ночное время
- 9.7. Осуществление перевода
- 10.5. Учет переводов в пути
- 9.5. Учет переводов в пути
- Банковский перевод
- Д. УЧЕТ ПЕРЕВОДОВ В ПУТИ