<<
>>

1.2.3. Изменение условий договора по инициативе работника

Изменение ранее определенных условий трудового договора может производиться и по инициативе работника. Общая схема взаимодействия работника и работодателя во многом напоминает ту, что предусмотрена ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, но имеет и некоторые нюансы.

Итак, в том случае, если работник усматривает необходимость в изменении каких-либо условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, ему прежде всего следует поставить в известность об этом работодателя.

С этой целью работник может направить работодателю письменное или устное заявление, изложив в нем мотивы, побудившие к обращению. Кроме того, в заявлении, по-видимому, должны быть указаны предполагаемые сроки изменения условий трудового договора.

Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между работником и работодателем. В том случае, если работодатель не согласится с предложением работника, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде.

В необходимых случаях мнение работодателя может быть доведено до сведения работника в письменной форме (например, в резолюции на поданном им заявлении). Со своей стороны, работник не вправе оказывать какое-либо давление на работодателя, выразившего несогласие с предложением об изменении условий трудового договора.

<< | >>
Источник: Феоктистов И.А, Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, — 640 с.. 2008

Еще по теме 1.2.3. Изменение условий договора по инициативе работника:

  1. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  2. 1.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. 1.2.2. Изменение условий договора вследствие изменения условий труда
  5. 1.2.1. Изменение условий договора, определяющего место работы
  6. 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
  7. 43. Исполнение и изменение условий кредитного договора
  8. Стимулирование инициативы и творческой активности работников
  9. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
  12. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  13. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  14. 76. Несущественные условия договора: особые условия и модусы
  15. Расторжение трудового договора с иными категориями работников
  16. Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей
  17. 1.2.Изменение трудовых договоров
  18. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  19. 1.3.2. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников