<<
>>

1.1.Заключение трудовых договоров

При заключении трудового договора на общих основаниях, вне зависимости от категории работника (за исключением случаев, оговоренных ниже), целесообразно использовать в качестве основы примерную форму трудового договора, утвержденную Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г.
N 135 (Приложение 2 к указанному Постановлению). Унифицированный текст трудового договора, заключаемого на общих основаниях, представлен в Приложении.

Отметим, что представленный вариант текста может быть применен и для подготовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в связи с особыми условиями выполнения порученной им работы. В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отражение специфика регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем с учетом поручаемой ему работы, а также условий ее выполнения.

1.1.

<< | >>
Источник: Под редакцией И.А.Толмачева. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (3-е издание, переработанное и дополненное). 2008

Еще по теме 1.1.Заключение трудовых договоров:

  1. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  2. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
  3. 1.3.25. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  4. 1.1. Порядок заключения трудовых договоров 1.1.1. Определение и назначение документа
  5. Ограничения, связанные с необходимостью медицинского освидетельствования, предшествующего заключению трудового договора
  6. Ограничения, связанные с установлением испытания при заключении трудового договора
  7. 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника
  8. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  9. Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ
  10. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  11. Ограничения, связанные с предъявлением требований о предоставлении документов, необходимых для заключения трудового договора и документального оформления приема на работу
  12. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы