<<
>>

Выходное пособие

В зависимости от причины увольнения сотруднику может быть положено пособие в размере (ст. 178 ТК РФ):

- двухнедельного среднего заработка;

- месячного среднего заработка.

Пособие в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить сотруднику, если увольнение произошло:

- из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

- из-за призыва работника на военную службу или на альтернативную гражданскую службу;

- из-за восстановления на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;

- из-за отказа работника от перевода в связи с переездом фирмы в другую местность.

Пособие в размере месячного среднего заработка положено сотруднику по другим двум

причинам. Во-первых, в случае, если фирма ликвидируется или в ней происходит сокращение численности сотрудников. Во-вторых, если трудовой договор был заключен с нарушениями и это не позволяет сотруднику работать дальше.

Кроме того, в этих случаях за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях фирма должна сохранить сотруднику средний заработок еще и на третий месяц после увольнения.

Обязать вас это сделать может служба занятости. Произойдет такое в случае, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратится в службу занятости и не будет ею трудоустроен.

Средний заработок для выплаты пособий рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих этой выплате. Подробно о том, как это сделать, читайте на с. 65.

Обратите внимание: выплачивая пособия по приведенным выше случаям, фирме не придется платить с этих сумм:

- ЕСН, в том числе и пенсионные взносы (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

- взносы по травматизму (п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

Кроме того, с этих пособий не нужно удерживать налог на доходы (п. 3 ст. 217 НК РФ). На начисленные суммы выходных пособий фирма вправе уменьшить налоговую прибыль. Об этом сказано в п. п. 6 и 9 ст. 255 Налогового кодекса.

В бухгалтерском учете выходные пособия начисляют так же, как и заработную плату.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Выходное пособие:

  1. Учет расчетов по выплате выходных пособий
  2. 1.3.6.13. Выплаты выходных пособий при увольнении работников
  3. Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие
  4. 2.4.2. Работа в выходные и праздничные дни
  5. 3.3. Оплата труда в выходные и праздники
  6. Доплата за работу в праздничные и выходные дни
  7. 4.3.3. За работу в праздничные и выходные дни
  8. 11.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 11.6.1. Кому положено пособие и за какой период
  9. 11.2. Пособие по беременности и родам 11.2.1. Кому и в каких размерах выплачивается пособие
  10. Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
  11. Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
  12. 2.3.2. Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных дней
  13. 2.4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 2.4.1. Работа в ночное время
  14. 11.8. Выплата пособий организациями, применяющими специальные налоговые режимы 11.8.1. Особенности выплаты пособий в фирмах, которые применяют специальные налоговые режимы
  15. Расчет пособия
  16. 4.10. Пособия по временной нетрудоспособности
  17. 4.8.2. Детские пособия
  18. Пособие по временной нетрудоспособности