Выходное пособие
- двухнедельного среднего заработка;
- месячного среднего заработка.
Пособие в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить сотруднику, если увольнение произошло:
- из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
- из-за призыва работника на военную службу или на альтернативную гражданскую службу;
- из-за восстановления на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
- из-за отказа работника от перевода в связи с переездом фирмы в другую местность.
Пособие в размере месячного среднего заработка положено сотруднику по другим двум
причинам. Во-первых, в случае, если фирма ликвидируется или в ней происходит сокращение численности сотрудников. Во-вторых, если трудовой договор был заключен с нарушениями и это не позволяет сотруднику работать дальше.
Кроме того, в этих случаях за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях фирма должна сохранить сотруднику средний заработок еще и на третий месяц после увольнения.
Обязать вас это сделать может служба занятости. Произойдет такое в случае, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратится в службу занятости и не будет ею трудоустроен.Средний заработок для выплаты пособий рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих этой выплате. Подробно о том, как это сделать, читайте на с. 65.
Обратите внимание: выплачивая пособия по приведенным выше случаям, фирме не придется платить с этих сумм:
- ЕСН, в том числе и пенсионные взносы (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);
- взносы по травматизму (п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).
Кроме того, с этих пособий не нужно удерживать налог на доходы (п. 3 ст. 217 НК РФ). На начисленные суммы выходных пособий фирма вправе уменьшить налоговую прибыль. Об этом сказано в п. п. 6 и 9 ст. 255 Налогового кодекса.
В бухгалтерском учете выходные пособия начисляют так же, как и заработную плату.
Еще по теме Выходное пособие:
- Учет расчетов по выплате выходных пособий
- 1.3.6.13. Выплаты выходных пособий при увольнении работников
- Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие
- 2.4.2. Работа в выходные и праздничные дни
- 3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- Доплата за работу в праздничные и выходные дни
- 4.3.3. За работу в праздничные и выходные дни
- 11.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 11.6.1. Кому положено пособие и за какой период
- 11.2. Пособие по беременности и родам 11.2.1. Кому и в каких размерах выплачивается пособие
- Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- 2.3.2. Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных дней
- 2.4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 2.4.1. Работа в ночное время
- 11.8. Выплата пособий организациями, применяющими специальные налоговые режимы 11.8.1. Особенности выплаты пособий в фирмах, которые применяют специальные налоговые режимы
- Расчет пособия
- 4.10. Пособия по временной нетрудоспособности
- 4.8.2. Детские пособия
- Пособие по временной нетрудоспособности