<<
>>

Система "плавающих" окладов

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы, которая может быть направлена на зарплату.

Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Это зависит от суммы, которую фирма может направить в фонд оплаты труда.

Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре.

Сумму заработка работника рассчитывают так:

Сумма заработной платы
Оклад работника
х

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения или понижения зарплаты руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.

Этот показатель можно рассчитать по формуле:

Сумма, направленная на выплату заработной платы

Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Пример. Работнику ООО "Пассив" Петрову установлена заработная плата по системе "плавающих" окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова - 2000 руб.

В апреле на зарплату направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем "Пассива", составил: 55 000 руб. : 50 000 руб. = 1,1. За апрель Петрову начислена зарплата в сумме: 2000 руб. х 1,1 = 2200 руб.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Система "плавающих" окладов:

  1. 1.4.8. Определение понятий "капитальный ремонт" и "реконструкция"
  2. 15.3. ПАРИТЕТ ОПЦИОНОВ "ПУТ" И "КОЛЛ"
  3. 1.4. "Надомники": кровавые "подвиги" гомосексуалистов
  4. 4.5.3. Порядок перехода с "оплаты" на "отгрузку"
  5. Глава 3. МОЖНО ЛИ ВОЗРОДИТЬ ИДЕЮ «ТРЕТЬЕГО РИМА"? КОНЕЦ КОНЦЕПЦИИ "ОБЩЕГО ДОМА"
  6. Телекоммуникационные средства для систем "банк-клиент"
  7. Преимущества системы "банк-клиент" перед традиционными способами обслуживания
  8. Система "банк-клиент" фирмы ИНИСТ
  9. Перспективы развития систем "банк-клиент"
  10. Глава 2. ПОЛИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ПЕРЕД ЛИЦОМ "РЕВОЛЮЦИИ ПРИТЯЗАНИЙ"
  11. Налоговый учет при смене объекта налогообложения Переход с объекта "доходы минус расходы" на объект "доходы"
  12. Урок №7 "Система отрицательной мотивации. Или почему без кнута не обойтись"
  13. Урок №9 "Система контроля. Как предотвратить воровство денег, времени и технологий"