<<
>>

Общий порядок выплаты пособия

Право на получение этого пособия наступает с того дня, в который работник должен приступить к своим служебным обязанностям. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.

Пример. Работник ЗАО "Актив" Иванов увольняется с 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие должно быть выплачено Иванову на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.

Основание для выплаты пособия - больничный лист (листок нетрудоспособности). Работник должен его представить в бухгалтерию в первый день выхода на работу после болезни. Если он этого не сделал вовремя, пособие он может получить и позже. Для этого нужно принести больничный лист в фирму в течение шести месяцев со дня выхода на работу.

Пособие выплачивают за все календарные дни, которые приходятся на период болезни работника. Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке временной нетрудоспособности.

Пример. Работник ЗАО "Актив" Яковлев болел с 1 апреля (понедельник) по 10 апреля (среда) отчетного года.

Яковлев представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Работнику должно быть оплачено 10 календарных дней нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (в том числе при прерывании беременности) выплачивается за первые два дня за счет средств работодателя, а затем - за счет средств ФСС. В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортных учреждениях) пособие выплачивается с первого дня за счет средств ФСС (ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

При этом, если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году.

При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 дней в году.

Может случиться так, что сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае пособие выплачивают в обычном порядке.

Пример. Работник ООО "Пассив" Иванов с 1 по 28 августа находился в очередном отпуске. По окончании отпуска Иванов представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 11 по 15 августа. Бухгалтер "Пассива" должен начислить и выплатить пособие Иванову за 5 дней нетрудоспособности, а на эти дни очередной отпуск должен быть продлен.

Если же болезнь наступила, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты, тогда пособие не выплачивают. Однако в случае, когда нетрудоспособность продолжается после выхода сотрудника из отпуска за свой счет, пособие выдают с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Пример. Работник ООО "Пассив" Сомов с 7 по 12 августа был в отпуске за свой счет. Однако Сомов вышел на работу лишь 18 августа, при этом он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 11 по 15 августа. Поскольку Сомов должен был приступить к работе 13 августа, то бухгалтер "Пассива" начислил и выплатил ему пособие за 3 дня нетрудоспособности - с 13 по 15 августа.

Кроме того, пособие может выплачиваться по уходу за больным членом семьи сотрудника. В этом случае больничный лист выдается сотруднику, который ухаживал за больным родственником. Больничный в этом случае оплачивают в общем порядке.

При болезни члена семьи старше 15 лет листок выдается не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 дней в календарном году.

При болезни ребенка листок выдается:

- при уходе за ребенком до 7 лет - на все время лечения ребенка;

- при уходе за ребенком от 7 до 15 лет - на 15 календарных дней.

При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности. При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или праздничные дни), листок выдается со дня, когда она должна приступить к работе.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Общий порядок выплаты пособия:

  1. 11.8. Выплата пособий организациями, применяющими специальные налоговые режимы 11.8.1. Особенности выплаты пособий в фирмах, которые применяют специальные налоговые режимы
  2. 10.8. Расчет пособий по временной нетрудоспособности 10.8.1. Общий трудовой стаж менее 6 месяцев
  3. 10.2. Случаи выплаты пособия
  4. 1.3.6.2. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности
  5. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности
  6. Учет расчетов по выплате выходных пособий
  7. 1.3.6.13. Выплаты выходных пособий при увольнении работников
  8. 4.1.16. Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  9. 9.1.9. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам
  10. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам
  11. 16.4.2. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам
  12. Статья 243. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам