<<
>>

Надбавка за разъездной характер работы

Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы).

Размер надбавки и порядок ее расчета фирма устанавливает в трудовых или коллективном договоре с сотрудниками.

Как правило, такую надбавку начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки сотрудника или его месячного оклада.

Размер надбавки, например, может быть таким:

- 20 процентов, если работник находится в разъездах 12 и более дней в месяце;

- 15 процентов, если работник находится в разъездах менее 12 дней в месяце.

Фирма может ограничить максимальный размер такой надбавки. Например, выдавать ее только в пределах суточных, которые выплачивают при командировках по России (100 руб. в день). Устанавливать более высокие размеры надбавок мы не рекомендуем. Это может вызвать вопросы у проверяющих относительно обоснованности таких начислений.

Сумму надбавок за разъездной характер работы облагают налогом на доходы физлиц, единым соцналогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

На сумму надбавок фирма может уменьшить свою налоговую прибыль, но при условии, что эти надбавки зафиксированы в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником.

Порядок расчета суммы надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя:

- из часовых ставок:

- из дневных ставок;

- из месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов определяют в штатном расписании.

Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то сумму надбавки рассчитывают так:

х

Количество отработанных часов

х

Часовая ставка работника

Сумма надбавки

Размер надбавки в процентах

Пример.

В январе экспедитор ЗАО "Актив" Сомов отработал 160 часов. Часовая ставка экспедитора в ЗАО "Актив" - 35 руб/ч.

Надбавка за разъездной характер работы составит:

35 руб/ч x 160 ч x 20% = 1120 руб.

Максимальная сумма надбавки, установленная фирмой, не может превышать сумму суточных:

100 руб. x 20 р. д. = 2000 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

35 руб/ч x 160 ч = 5600 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за разъездной характер работы Сомову в январе составит:

5600 + 1120 = 6720 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Сомова уменьшается на стандартный налоговый вычет - 400 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 26%.

Бухгалтер "Актива" должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70

- 6720 руб. - начислены Сомову заработная плата и надбавка;

Дебет 70 Кредит 68

- 822 руб. ((6720 руб. - 400 руб.) x 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 20 Кредит 69

- 202 руб. (6720 руб. x 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 20 Кредит 68 (69)

- 1747 руб. (6720 руб. x 26%) - начислен ЕСН;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 5898 руб. (6720 - 822) - выданы Сомову из кассы заработная плата и надбавка.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму надбавки рассчитывают так:

х

Количество отработанных дней

х

Дневная ставка работника

Сумма надбавки

Размер надбавки в процентах

Пример. В январе экспедитор ЗАО "Актив" Сомов отработал 20 рабочих дней.

Дневная ставка экспедитора в ЗАО "Актив" - 250 руб/дн.

Надбавка за разъездной характер работы:

250 руб/дн. x 20 р. д. x 20% = 1200 руб.

Максимальная сумма надбавки, установленная фирмой, не может превышать сумму суточных:

100 руб. x 20 р. д. = 2000 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

250 руб/дн. x 20 р. д. = 5000 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за разъездной характер работы Сомову в январе составит:

5000 + 1200 = 6200 руб.

Начисляя надбавку, бухгалтер "Актива" должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.

Если работнику установлен месячный оклад, то сумму доплаты рассчитывают так:

Месячный оклад

х

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество отработанных дней

Размер надбавки в процентах

Сумма надбавки

Пример. Иванов работает курьером в ООО "Пассив". В его обязанности входит ежедневная доставка товаров клиентам. Месячный оклад Иванова - 4000 руб. В январе 20 рабочих дней. Из-за болезни Иванов не работал в январе 2 рабочих дня. Сумма надбавки, выплачиваемой Иванову за разъездной характер работы, составит:

4000 руб. : 20 р. д. x 18 дн. x 20% = 720 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за разъездной характер работы Иванову за январь составит:

4000 + 720 = 4720 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова уменьшается на стандартный налоговый вычет - 400 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 26%.

Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки:

Дебет 26 Кредит 70

- 4720 руб. - начислены Иванову заработная плата и надбавка за разъездной характер работы;

Дебет 70 Кредит 68

- 562 руб. ((4720 руб. - 400 руб.) x 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 26 Кредит 69

- 142 руб. (4720 руб. x 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 26 Кредит 68 (69)

- 1227 руб. (4720 руб. x 26%) - начислен ЕСН;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 4158 руб. (4720 - 562) - выданы Иванову из кассы заработная плата и надбавка за разъездной характер работы.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Надбавка за разъездной характер работы:

  1. Надбавка за подвижной характер работы
  2. Надбавка за работу вахтовым методом
  3. 3.7. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3.7.1. Районный коэффициент
  4. 4.2.5. Отпуска за особый характер работы
  5. Отпуска за особый характер работы
  6. Работы (услуги) производственного характера
  7. 9.2.8. Работы (услуги) вспомогательного характера
  8. 3.3.2.8. Работы (услуги)вспомогательного характера
  9. Выпуск и реализация работ и услуг производственного характера
  10. 10.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера
  11. Надбавки
  12. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  13. 3.7.2. Процентная надбавка
  14. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
  15. ВЫПЛАТЫ, НАДБАВКИ, КОМПЕНСАЦИИ
  16. 12.7. Особенности учета продукции (работ, услуг) при использовании счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам»
  17. 70. Понятие о характере
  18. 73. ПОНЯТИЕ О ХАРАКТЕРЕ
  19. 71. Структура характера