<<
>>

Надбавка за работу вахтовым методом

При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания. Например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области.

Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места выполнения работы от места нахождения фирмы.

Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках.

В этом случае перемещение работников в другую местность не считается переводом на другое место работы. За вахтовый метод работы сотруднику должна выплачиваться надбавка. Работник может быть привлечен к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами.

Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях - трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения фирмы или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.

Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником (ст.

302 ТК РФ). Сумма надбавки, например, может быть такой:

- 75 процентов - для сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также работников строительных организаций;

- 50 процентов - для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;

- 30 процентов - для сотрудников остальных районов.

Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных. Поэтому размер надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые выплачивают работникам при командировках по России (100 руб. в день).

Данная надбавка не облагается ЕСН, пенсионными взносами и налогом на доходы (Письмо ФНС России от 27 июня 2005 г. N 05-1-03/590). Кроме того, с сотрудников нужно удержать налог на доходы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 9 марта 2005 г. N 03-05-02-04/46.

Надбавку за вахтовый метод выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя:

- из часовых ставок;

- из дневных ставок;

- из месячного оклада (месячной ставки).

Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то месячную тарифную ставку, необходимую для определения суммы надбавки, рассчитывают так:

Количество рабочих часов в месяце
х

Часовая ставка работника

Месячная тарифная ставка

Сумму надбавки определяют по формуле:

Размер надбавки в процентах
Сумма надбавки
Месячная тарифная ставка
х

Пример.

Работник ООО "Пассив" Петров работает вахтовым методом. В августе Петров отработал 272 часа (22 дня). Часовая ставка Петрова - 30 руб/ч.

За работу вахтовым методом Петрову начисляется надбавка в размере 30% от его месячной тарифной ставки, но не больше размера суточных.

В августе 176 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Месячная тарифная ставка Петрова составит:

176 ч x 30 руб/ч = 5280 руб.

Сумма надбавки составит:

5280 руб. x 30% = 1584 руб.

Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн. x 100 руб. = 2200 руб.

Сумма надбавки, которая начислена Петрову, не превышает 2200 руб. Поэтому надбавка выплачивается в сумме 1584 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит: 272 ч x 30 руб/ч = 8160 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову составит: 8160 + 1584 = 9744 руб.

Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3%.

Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70

- 9744 руб. - начислены Петрову заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы; Дебет 20 Кредит 69-1

- 292 руб. (9744 руб. x 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 9744 руб. - выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то месячную ставку, необходимую для определения суммы надбавки, рассчитывают так:

Количество рабочих дней в месяце
х

Дневная ставка работника

Месячная тарифная ставка

Сумму надбавки определяют по формуле:

Размер надбавки в процентах
Сумма надбавки
Месячная тарифная ставка
х

Пример.

Работник ООО "Пассив" Петров работает вахтовым методом. При 8-часовом рабочем дне дневная ставка Петрова - 350 руб/дн.

В августе Петров отработал 272 часа (22 дня). За работу вахтовым методом Петрову начисляется надбавка в размере 30% от его месячной тарифной ставки, но не больше размера суточных.

В августе 22 рабочих дня (при пятидневной рабочей неделе).

Месячная тарифная ставка Петрова составит:

22 р. д. x 350 руб/дн. = 7700 руб.

Сумма надбавки составит:

7700 руб. x 30% = 2310 руб.

Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, не может превышать:

22 дн. x 100 руб. = 2200 руб.

Сумма надбавки, которая начислена Петрову, превышает 2200 руб. Поэтому надбавка выплачивается в пределах 2200 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

350 руб/дн. : 8 ч x 272 ч = 11 900 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову составит:

11 900 + 2200 = 14 100 руб.

Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%.

Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70

- 14 100 руб. - начислены Петрову заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы;

Дебет 20 Кредит 69-1

- 423 руб. (14 100 руб. х 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 14 100 руб. - выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы.

Если работнику установлен месячный оклад (месячная тарифная ставка), то сумму надбавки рассчитывают так:

Месячный оклад (тарифная ставка)
Размер надбавки в процентах
Сумма надбавки
X

Пример. Сотрудник ООО "Пассив" Петров работает вахтовым методом. При 8-часовом рабочем дне месячный оклад Петрова - 7000 руб. В августе Петров отработал 272 часа (22 дня). За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячного оклада, но не больше размера суточных.

Сумма надбавки составит:

7000 руб. х 30% = 2100 руб.

Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит:

22 дн. х 100 руб. = 2200 руб.

Сумма надбавки, которая начислена Петрову, не превышает 2200 руб. Поэтому надбавку выплачивают в сумме 2100 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

7000 руб. : 22 дн. : 8 ч х 272 ч = 10 818 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову составит:

10 818 + 2100 = 12 918 руб.

Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3%.

Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70

- 12 918 руб. - начислены Иванову заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы;

Дебет 20 Кредит 69-1

- 388 руб. (12 918 руб. х 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 12 918 руб. - выданы Иванову из кассы заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы за август.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Надбавка за работу вахтовым методом:

  1. Надбавка за подвижной характер работы
  2. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  3. Надбавка за разъездной характер работы
  4. 3.7. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3.7.1. Районный коэффициент
  5. 1.5.15. Расходы, связанные с содержанием вахтовых поселков
  6. Надбавки
  7. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  8. 3.7.2. Процентная надбавка
  9. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
  10. Методы работы
  11. МЕТОДЫ РАБОТЫ С СИТУАЦИЯМИ
  12. 6.2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ГРУППОВОЙ РАБОТЫ В ОР
  13. ВЫПЛАТЫ, НАДБАВКИ, КОМПЕНСАЦИИ
  14. ТЕХНИКА И МЕТОДЫ РАБОТЫ АУДИТОРОВ
  15. ПОСТОЯННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ РАБОТЫ