<<
>>

Надбавка за подвижной характер работы

Если работник часто выезжает к месту работы и у него нет возможности ежедневно возвращаться к месту проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности), ему должна выплачиваться эта надбавка.
Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях. Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Надбавку за подвижной характер работы не выплачивают работникам:

- за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;

- обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;

- выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Надбавку за подвижной характер работы сохраняют на период:

- временной нетрудоспособности работника;

- нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Обычно надбавку за подвижной характер работы начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Размер надбавки фирма может установить самостоятельно. Порядок ее расчета закрепляют в трудовых или коллективном договоре с сотрудниками фирмы. Как правило, размер надбавки за подвижной характер работы устанавливают в следующих размерах:

- 40 процентов от часовой (дневной) ставки или месячного оклада при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев;

- 30 процентов от часовой (дневной) ставки или месячного оклада при работе в остальных районах.

Многие фирмы ограничивают максимальный размер такой надбавки. Например, выдают ее только в пределах суточных, которые выплачивают при командировках по России (100 руб. в день).

Надбавку начисляют за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.

Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя:

- из часовых ставок;

- из дневных ставок;

- из месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумму надбавки рассчитывают так:

Часовая ставка работника
х

х

Количество часов, отработанных на удаленном участке (включая время в пути)

Сумма надбавки

Размер надбавки в процентах

Пример. В январе работник ЗАО "Актив" Сомов отработал на строительном объекте 160 часов (20 рабочих дней). ЗАО "Актив" находится в Москве.

Часовая ставка заработной платы Сомова - 35 руб/ч. Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области.

Надбавка за подвижной характер работы, установленная "Активом", равна 30%, но не больше суммы суточных. Надбавка составит:

35 руб/ч x 160 ч x 30% = 1680 руб.

Максимальная сумма надбавки не может превышать:

100 руб. x 20 р. д. = 2000 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

35 руб/ч x 160 ч = 5600 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:

5600 + 1680 = 7280 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Сомова уменьшается на стандартный налоговый вычет - 400 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 26%.

Бухгалтер "Актива" должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70

- 7280 руб. - начислены Сомову заработная плата и надбавка;

Дебет 70 Кредит 68

- 894 руб. ((7280 руб. - 400 руб.) x 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 20 Кредит 69

- 218 руб. (7280 руб. x 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 20 Кредит 68 (69)

- 1893 руб. (7280 руб. x 26%) - начислен ЕСН;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 6386 руб. (7280 - 894) - выданы Сомову из кассы заработная плата и надбавка.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму надбавки рассчитывают так:

Дневная ставка работника
х

х

Количество дней, отработанных на удаленном участке (включая время в пути)

Сумма надбавки

Размер надбавки в процентах

Пример. В январе работник ЗАО "Актив" Сомов отработал 20 рабочих дней на строительном объекте. ЗАО "Актив" находится в Москве.

Дневная ставка заработной платы Сомова - 250 руб/дн. Работа выполнялась на объекте, который находится в Московской области. Надбавка установлена "Активом" в размере 30%, но не больше суммы суточных.

Надбавка составит:

250 руб/дн. х 20 р. д. х 30% = 1500 руб.

Максимальная сумма надбавки не может превышать:

100 руб. х 20 р. д. = 2000 руб.

Заработная плата Сомова за январь:

250 руб/дн. х 20 р. д. = 5000 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Сомову в январе составит:

5000 + 1500 = 6500 руб.

Начисляя надбавку, бухгалтер "Актива" должен сделать такие же проводки, что и в предыдущем примере.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то сумму надбавки рассчитывают так:

Количество Количество дней, Размер
Месячный рабочих дней X отработанных X надбавки = Сумма
оклад в месяце на удаленном участке (включая время в пути) в процентах надбавки

Пример. Строительная организация ОАО "Стройсервис" располагается в Москве и ведет строительство в разных регионах. Работник ОАО "Стройсервис" Петров в августе был направлен на стройку в Московскую область.

Месячный оклад Петрова - 12 000 руб. Общее количество рабочих дней в августе - 22 дня. Рабочие дни отработаны Петровым полностью.

Надбавка установлена "Стройсервисом" в размере 30%, но не больше суммы суточных. Надбавка за подвижной характер работы составит:

12 000 руб. : 22 р. д. х 22 дн. х 30% = 3600 руб.

Норма суточных составит:

22 дн. х 100 руб. = 2200 руб.

Следовательно, сумма надбавки, которая должна быть выплачена Петрову, не может превышать 2200 руб. Общая сумма заработной платы и надбавки за подвижной характер работы Петрову за август составит:

12 000 + 2200 = 14 200 руб.

Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 26%. Бухгалтер "Стройсервиса" должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70

- 14 200 руб. - начислены Петрову заработная плата и надбавка за подвижной характер работы;

Дебет 70 Кредит 68

- 1846 руб. (14 200 руб. х 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 20 Кредит 69

- 426 руб. (14 200 руб. х 3%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 20 Кредит 68 (69)

- 3692 руб. (14 200 руб. х 26%) - начислен ЕСН;

Дебет 70 Кредит 50-1

- 12 354 руб. (14 200 - 1846) - выданы Петрову из кассы заработная плата и надбавка за подвижной характер работы за август.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Надбавка за подвижной характер работы:

  1. Надбавка за разъездной характер работы
  2. Надбавка за работу вахтовым методом
  3. 3.7. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3.7.1. Районный коэффициент
  4. 4.2.5. Отпуска за особый характер работы
  5. Отпуска за особый характер работы
  6. Работы (услуги) производственного характера
  7. 9.2.8. Работы (услуги) вспомогательного характера
  8. 3.3.2.8. Работы (услуги)вспомогательного характера
  9. Выпуск и реализация работ и услуг производственного характера
  10. 10.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера
  11. Надбавки