Можно ли не платить зарплату
Более безопасный вариант с отпуском без сохранения зарплаты - это добровольный отпуск "по семейным обстоятельствам" (ст. 128 ТК РФ). Чтобы его оформить, возьмите с работника соответствующее заявление. Однако как отреагирует трудовая инспекция, если в отпуске окажутся все сотрудники, включая руководителя и главного бухгалтера, неизвестно. Ведь административная деятельность в фирме всегда есть (например, сдается отчетность). Кто же ее тогда ведет?
А если фирма уже реально работает, то история с поголовным отпуском будет выглядеть еще менее убедительно. К примеру, если инспектор обнаружит, что, находясь в "семейном" отпуске, менеджер заключил массу договоров, он может обвинить фирму в том, что та не оплачивает труд работника. А это также не допускается (ст. 2 ТК РФ).
Еще по теме Можно ли не платить зарплату:
- 4.3. НИОКР, при выполнении которых можно не платить НДС
- 6.4. НИОКР, при выполнении которых можно не платить НДС
- НИОКР, при выполнении которых можно не платить НДС
- НИОКР, при выполнении которых можно не платить НДС
- 3.6.3. НИОКР, при выполнении которых можно не платить НДС
- 12.6. Особенности учета командировочных в различных ситуациях 12.6.1. Однодневная командировка: платить суточные или не платить
- Зарплата меньше не бывает
- Компенсация за задержку зарплаты
- 4.5.3. Сравнение по зарплате
- Штрафы: платить или нет?
- Если зарплата выдана имуществом
- Как платить с пособия налоги
- 1.1. Кто обязан платить НДС
- Задержка зарплаты как способ оптимизации
- Если зарплата выплачена деньгами