<<
>>

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

В этом случае их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе. Поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции.

Пример. Работнику вспомогательного производства ЗАО "Актив" Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка рабочих основного производства.

В ноябре рабочим основного производства начислена зарплата в сумме 258 000 руб. Следовательно, за ноябрь Петров получит:

258 000 руб. x 3% = 7740 руб.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Косвенно-сдельная:

  1. Сдельная оплата
  2. 2.8.3. Сдельная оплата труда
  3. 4.1.2. Сдельная оплата труда
  4. 2.1.2. Сдельная оплата труда
  5. Сдельно-прогрессивная
  6. Сдельно-премиальная
  7. Сдельная заработная плата
  8. 20. Сдельные системы оплаты труда
  9. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  10. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  11. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  12. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  13. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  14. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  15. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. Сдельная заработная плата
  17. 3.4.2. Косвенные расходы
  18. Оптимизация косвенных расходов
  19. Косвенные расходы на производство и реализацию
  20. 1.5. Основы косвенного налогообложения