<<
>>

Компенсация за задержку зарплаты

Такая компенсация предусмотрена в ст. 236 Трудового кодекса. Если фирма задерживает зарплату, то она должна сотруднику выплатить проценты за эту задержку в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
На сегодняшний день ставка составляет 13 процентов.

Однако это требование фирмы зачастую не выполняют. Ведь штрафовать за то, что вы не начислили эту компенсацию, может только трудовая инспекция, а она нечастый гость у фирм. К тому же сумма процентов получается не такая уж значительная. Например, если сотрудник получает зарплату 30 000 руб., а зарплату вы ему задержали на две недели, тогда проценты составят лишь 182 руб. (30 000 руб. х 1/300 х 13% х 14 дн.).

Но у такого рода выплат есть свои плюсы. Например, то, что удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты не нужно. Она освобождена от налогообложения (ст. 217 НК РФ). Эту же точку зрения поддерживает и Минфин России (см. Письмо от 6 марта 2002 г. N 04-04­06/48).

Не придется платить с этой суммы и единый соцналог, включая пенсионные взносы (ст.

238 НК РФ). Такое же мнение высказали московские налоговики в Письме УМНС России по г. Москве от 27 июня 2003 г. N 28-07/34871. Не нужно начислять на эти выплаты и взносы по травматизму (п. 10 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

А вот учесть в налоговом учете такую компенсацию инспекторы вам вряд ли разрешат. Аналогичное мнение и у Минфина России. На это он указал в Письме от 12 ноября 2003 г. N 04-04­04/131. Чиновники пояснили, что компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты не "соответствует указанным требованиям статьи 255" (ст. 255 "Расходы на оплату труда") Налогового кодекса. А раз так, то учесть эти затраты для уменьшения налоговой прибыли фирма не вправе.

Конечно, вы можете не соглашаться с их мнением, но тогда решать вопрос придется через суд. Однако каков будет исход дела, предсказать нельзя - подобной арбитражной практики пока что нет.

Несмотря на сложности с учетом компенсации в налоговом учете, некоторые фирмы специально задерживают зарплату, чтобы выплатить компенсацию. Их цель - вывести из-под налогообложения часть доходов сотрудников. Сделать это несложно. Ведь в ст. 236 Трудового кодекса значится минимальный процент компенсации, а максимальный законом не ограничен. Его может установить сама фирма в трудовом договоре с сотрудником.

Таким образом, сумма компенсации может превратиться из мизерной в существенную. В итоге можно выплачивать часть зарплаты как обычно, а остальную часть - в виде компенсации за задержку зарплаты. При этом зарплатные налоги фирма будет платить лишь с самой зарплаты, а с компенсации - нет.

Чтобы это сделать, необходимо снизить работникам оклады так, чтобы оклад и компенсация были равны его обычному доходу. Так поступать будет выгоднее фирмам, работающим с убытком. Ведь в этом случае прибыли у фирмы все равно нет, значит, не будет проблем с включением компенсации в налоговые расходы. А вот на зарплатных налогах вы сэкономите.

Подробнее об этом читайте на с. 397.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Компенсация за задержку зарплаты:

  1. Задержка зарплаты как способ оптимизации
  2. 7.5. Ответственность за задержку зарплаты
  3. Проблема 21. Компенсация за задержку заработной платы
  4. 8.6.5. Задержки в командировке
  5. 12.6.3. Задержки в командировке
  6. Зарплата меньше не бывает
  7. ЕСН и страховые взносы Начисления на зарплату
  8. 4.5.3. Сравнение по зарплате
  9. Компенсация за использование личного имущества
  10. Если зарплата выдана имуществом