Компенсация за задержку зарплаты
Однако это требование фирмы зачастую не выполняют. Ведь штрафовать за то, что вы не начислили эту компенсацию, может только трудовая инспекция, а она нечастый гость у фирм. К тому же сумма процентов получается не такая уж значительная. Например, если сотрудник получает зарплату 30 000 руб., а зарплату вы ему задержали на две недели, тогда проценты составят лишь 182 руб. (30 000 руб. х 1/300 х 13% х 14 дн.).
Но у такого рода выплат есть свои плюсы. Например, то, что удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты не нужно. Она освобождена от налогообложения (ст. 217 НК РФ). Эту же точку зрения поддерживает и Минфин России (см. Письмо от 6 марта 2002 г. N 04-0406/48).
Не придется платить с этой суммы и единый соцналог, включая пенсионные взносы (ст.
238 НК РФ). Такое же мнение высказали московские налоговики в Письме УМНС России по г. Москве от 27 июня 2003 г. N 28-07/34871. Не нужно начислять на эти выплаты и взносы по травматизму (п. 10 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).А вот учесть в налоговом учете такую компенсацию инспекторы вам вряд ли разрешат. Аналогичное мнение и у Минфина России. На это он указал в Письме от 12 ноября 2003 г. N 04-0404/131. Чиновники пояснили, что компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты не "соответствует указанным требованиям статьи 255" (ст. 255 "Расходы на оплату труда") Налогового кодекса. А раз так, то учесть эти затраты для уменьшения налоговой прибыли фирма не вправе.
Конечно, вы можете не соглашаться с их мнением, но тогда решать вопрос придется через суд. Однако каков будет исход дела, предсказать нельзя - подобной арбитражной практики пока что нет.Несмотря на сложности с учетом компенсации в налоговом учете, некоторые фирмы специально задерживают зарплату, чтобы выплатить компенсацию. Их цель - вывести из-под налогообложения часть доходов сотрудников. Сделать это несложно. Ведь в ст. 236 Трудового кодекса значится минимальный процент компенсации, а максимальный законом не ограничен. Его может установить сама фирма в трудовом договоре с сотрудником.
Таким образом, сумма компенсации может превратиться из мизерной в существенную. В итоге можно выплачивать часть зарплаты как обычно, а остальную часть - в виде компенсации за задержку зарплаты. При этом зарплатные налоги фирма будет платить лишь с самой зарплаты, а с компенсации - нет.
Чтобы это сделать, необходимо снизить работникам оклады так, чтобы оклад и компенсация были равны его обычному доходу. Так поступать будет выгоднее фирмам, работающим с убытком. Ведь в этом случае прибыли у фирмы все равно нет, значит, не будет проблем с включением компенсации в налоговые расходы. А вот на зарплатных налогах вы сэкономите.
Подробнее об этом читайте на с. 397.
Еще по теме Компенсация за задержку зарплаты:
- Задержка зарплаты как способ оптимизации
- 7.5. Ответственность за задержку зарплаты
- Проблема 21. Компенсация за задержку заработной платы
- 8.6.5. Задержки в командировке
- 12.6.3. Задержки в командировке
- Зарплата меньше не бывает
- ЕСН и страховые взносы Начисления на зарплату
- 4.5.3. Сравнение по зарплате
- Компенсация за использование личного имущества
- Если зарплата выдана имуществом