<<
>>

Какие бывают премии

Наиболее эффективный рычаг в управлении персоналом - материальное поощрение. Обычно оно обретает форму премии - доплаты к основному заработку сотрудника.

Есть два вида премий.

1.

Премии стимулирующего характера, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса фирма (предприниматель) имеет право устанавливать

различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Эти системы можно прописать в коллективном или трудовых договорах. При этом премиальная система должна предусматривать выплаты определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей и условий премирования.

2. Премии отличившимся работникам вне системы оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, выплатой разовых премий:

- за повышение производительности труда;

- за многолетний добросовестный труд;

- за улучшение качества продукции;

- за новаторство в труде;

- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;

- за другие трудовые достижения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяют. Размер премии каждому работнику за определенный период устанавливают в приказе руководителя организации.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Какие бывают премии:

  1. Какие бывают посты
  2. 4.2. Премии 4.2.1. Премии за результаты работы
  3. У предсказателей тоже бывают неудачные дни
  4. Как велики и разрушительны бывают ошибки?
  5. Ставки процента бывают номинальные и реальные
  6. Как учесть премии
  7. 3.7. Премии
  8. 16. Какие были итоги Второй мировой войны? Какие изменения в Европе и мире произошли после Второй мировой войны?
  9. Как учесть премии
  10. Скидки и премии покупателям
  11. Премии и скидки
  12. 162. Структура брутто-премии
  13. Применение амортизационной премии