<<
>>

Как учесть премии и материальную помощь

Трудовой кодекс уделяет очень мало внимания вопросам премирования работников. Это связано с тем, что в нем сделан акцент на тарифной системе оплаты труда. При такой системе осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд.
При этом за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда - тарифная ставка (оклад).

Вместе с тем работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования и стимулирующих доплат в локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором или соглашением.

Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены Положением о премировании, которое, как правило, представляет собой составную часть коллективного договора.

Это Положение обычно содержит:

- общие положения, в которых определяется круг премируемых лиц за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, руководители, специалисты, служащие и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

- источники, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

- порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст.

139 Тк РФ). Это дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.

Пример. Работнику ЗАО "Актив" Иванову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 8 сентября на 28 календарных дней.

Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются сентябрь - декабрь предыдущего года и январь - август текущего года.

Оклад Иванова - 4000 руб.

Иванову были начислены:

- в июне - премия за эффективность работы в сумме 500 руб.;

- в июле - одна премия за эффективность работы в сумме 500 руб. и одна премия за экономное расходование материалов в сумме 1000 руб.

Все эти премии включают в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска.

Общая сумма выплат Иванову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:

4000 руб. х 12 мес. + 500 руб. + 500 руб. + 1000 руб. = 50 000 руб.

Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии, как правило, не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Если вы хотите, чтобы эти премии включались в расчет, предусмотрите их в системе премирования (в Положении о премировании или коллективном договоре).

Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило, непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т.п.).

В Трудовом кодексе такое понятие, как "материальная помощь", вообще не упоминается. Значит, учитывать ее при исчислении средней заработной платы оснований нет.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Как учесть премии и материальную помощь:

  1. Как учесть премии
  2. Как учесть премии
  3. Материальная помощь
  4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
  5. 3.6. Материальная помощь
  6. 2.5.6. Материальная помощь
  7. Материальная помощь
  8. 2.4.3. Материальная помощь
  9. 4.4.3. Материальная помощь
  10. Налогообложение материальной помощи
  11. Бухгалтерский учет материальной помощи
  12. 4.7. Расходы, не учитываемые при налогообложении прибыли 4.7.1. Материальная помощь
  13. Как учесть премию
  14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
  15. 13.5.3. Как учесть чаевые
  16. 1.3.6. Расходы на оплату труда 1.3.6.1. Премирование сотрудников и материальная помощь
  17. Материальная помощь, оказываемая в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами
  18. Как учесть взносы
  19. Как учесть налог
  20. Как учесть взносы